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麦芽酚项目薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 绩效管理系统8一、 一般理论基础8二、 绩效管理系统的作用10第四章 绩效管理概述15一、 兼顾公司业绩与个人发展15二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系16第五章 绩效辅导19一、 绩效辅导的方式19二、 绩效辅导过程中应注意的问题20第六章 绩效执行概述23一、 绩效执行及其责任分工23二、 绩效执行的有效保障24第七章 绩效诊断与改进27一、 绩效诊断的含义27二、 绩效评价结果的应用原则27第八章 绩效反馈面谈30一、 绩效反馈面谈的步骤及过程30二、 绩效反馈面谈的内容及策略36第九章 薪酬的内涵及其功能40一、 薪酬的基本功能40二、 报酬与薪酬的关系42第十章 薪酬管理概述44一、 帮助员工明确工作目标44二、 薪酬参数保持业内竞争力45第十一章 战略性薪酬管理47一、 战
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