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安全套公司劳动关系管理方案目录第一章 劳动争议的协商与调解分析3一、 劳动争议概述3二、 劳动争议处理的程序6第二章 项目背景分析8第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）12第四章 岗位评价的基本步骤16一、 岗位评价的概念16二、 岗位评价的主要步骤17第五章19一、 项目风险分析19二、 项目风险对策21第六章23一、 公司发展规划23二、 保障措施29第七章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）33第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 劳动争议概述（一）劳动争议的概念劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征。1、劳动争议的当事人是
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