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本文格式为Word版，下载可任意编辑如何化解职场冷暴力|职场冷暴力 职场冷暴力，大致发生在以下几个阶段：刚成为单位的新人；工作业绩不好，受人卑视；工作力量突出，受到别人的嫉妒；辞职交接，人走茶凉。针对不怜悯况的冷暴力，我们可以对症下药，找到对应的化解方法。 单位新人许莉辞职后进入一家新公司工作。辞职前，她已经在那家单位工作了三年，目前的工作是她的其次份工作。因她有三年的工作经受，所以她认为自己是职场老人了，不能让别人小看。于是在新单位里，她到处显示出自己的职场“老人”身份。假如有新同事告知她某件工作应当怎么做，许莉就据理力争，说自己以前就是这么工作的，始终没有出过差错。结果，时间久了，大家对她都是带理不理的，这种冷淡让许莉很是郁闷。化解方法：职场是很讲究“新老”观念的，尽管你以前有过多年的从业经受，但是，进入一个新单位后，仍要重新开头。对待新单位的同事，肯定要主动放低身材，有职务的，尊称人家职务；没有职务的，尊称人家老师，且说话要虚心。如此，你才能很快与大家融为一体。业绩不好周芳在公司的策划部工作，做出的策划，要么特
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