人力资源考试模拟试题.docx

1、人力资源考试模拟试题（一）1、当每个人的非劳动收入增加时_。A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时 4 元，产品的市场价格是每单位 0.8 元，则当劳动力的边际产量超过_时，企业愿意增雇工人。A、10B、5 C、8 D、43、如果社会经济衰退来临，则_。A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是_ 的过程。A、货币贬值B、投资回报计算C、利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在_之间进行的分配。

2、A、共同生产国民收入的各种生产要素B、资本所有者和土地所有者C、工资所有者内部D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是_ 。A、货币因素B、资本因素C、劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_。A、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论_ 。A、忽视了下属的需要B、指明了各种特质之间的相对重要性C、重视情境因素D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_ 。A、工具B、期望C、效价D、动机E、态度10、一般说来，成就需要较

3、高的人倾向于选择_ 的风险。A、较大B、较小C、适度D、最小11、杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为 _种类型。A、2B、3 C、4 D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和_两个类别。A、相关因素B、局部因素C、权变因素D、整体因素13、詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为_ 类。A、五B、四C、三D、六14、人力资源战略是一种重要的_。A、总体战略B、职能战略C、成本战略D、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。 A、客体B、参照物C、自然事物D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 _。A、投射作用B、月晕效应C、行

4、为归因D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_。A、技能B、学历C、知识D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_。A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于_。A、员工缺乏创新性B、合格员工数量不足C、对员工缺乏深入的了解D、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否_ 。A、精确计量工作绩效B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时

5、的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是_。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_ 。A、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关24、关于_ 的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_。A、制定阶段性的培训计划B、实施长期计划C、长期不变D、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润_培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时

6、，组织才会给员工提供培训。A、小于B、大于C、等于D、不确定27、管理技能培训的重点总是指向_。A、在职培训B、工作轮换C、岗外培训D、管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_在内。A、由于组织机构调整而精简工作人员B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到_的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A、一定年龄B、为企业服务一定年限C、一定职业D、A 和 B30、法律事实分为法律行为和_。A、法律关系B、法律义务C、法律事件D、法律权利31、具

7、有缴纳保险费义务的人是_。A、保险人B、被保险人C、投保人D、第三人32、 18 世纪初期，劳动合同从_中独立出来。A、民事合同体系B、刑事体系C、行政体系D、立法体系33、 基本生活保障和再就业协议的协议期限原则上不超过 _。A、1 年B、2 年C、3 年D、6 年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照_与劳动和社会保障部的有关规定执行。A、财政部B、民政部C、国务院D、社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和_实现就业。 A、发展服务业B、投身乡镇企业C、在“三资”企业就业D、从事个体经营36、集体合同期限为_。A、半年至一年B、一年至三年C、三年至五年D、

8、五年至八年37、 劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；638、 劳动法规定，劳动合同违约责任形式是_ 责任。A、政治B、民事C、行政D、刑事39、我国 劳动法规定：对怀孕_个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、三B、四C、七D、五40、我国目前实行劳动者每日工作_小时，每周工作 _小时的标准工时制

9、度。A、7；35B、8 ；40C、7 ；42D、8 ；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述_ 工作。A、职业经理人( 或企业家) B、医生C、质量监测部门D、销售部门42、广纳性高的个体适于下述_工作。A、职业经理人( 或企业家) B、医生C、质量监测部门D、销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述_工作。A、质量监测部门B、工厂生产线上C、销售或咨询D、计算机编程44、下述关于 A 型人格者叙述正确的是_。A、容易相处B、不相信自己的能力C、适于作需要大量人际交流的工作D、在长时段项目中易受挫折45、 _决定了无差异曲线的斜率为负。 _决定了无差异曲线的斜率为负。B、收入与闲暇的

10、替代性C、货币收入D、闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于_。A、水平形状的劳动力供给曲线B、向后弯曲的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加 1000 元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为 1200 元，则企业雇佣这名新工人的_。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说_效应比较难于发挥作用。A、

11、规模B、收入C、替代D、互补49、 _是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。A、事实B、行为C、事件D、合法行为50、 _是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为_。A、劳动力的边际实物产量B、MPLC、劳动力的边际收益D、MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括_ 。A、要素替代的难易度B、其他生产要素的供给弹性C、最终产品的需求价格弹性D、产品总成本中劳动力成本所占的比重 E、要素的构成53、上大学的直接成本包括_。A、学费B、住房、伙食费C、学习用品费D、

12、机会成本54、读研究生的收益有_。A、工作收益流变长B、未来终身工作的总收入要多C、会获得较快的晋升D、社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_。A、边际生产率理论B、人力资本理论C、谈判力量理论D、卡尔多宏观经济模型E、双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_。A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口57、 “大五 ”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和 _。A、内控性B、自尊C、正性情绪倾向D、广纳性E、自信58、与个人决策相比，群体决策_。A、信息全面、完整B、多重选择C、可以降低错误发生率D、可提高对最终决策的认同感

13、 E、信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括_。A、亲和需求B、权利需求C、权力需求D、成就需求E、感情需求60、目标管理的要素有_。A、绩效反馈B、期限完成C、目标具体化D、参与决策E、具体执行61、参谋具有_ 。 A、建议权B、控制权C、监督权D、咨询权E、命令权62、下列说法正确的是_。A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方

14、式受到如下因素的制约_。A、员工的空间接近程度B、对员工行为观察的难易程度C、员工的素质结构D、员工的隐私权E、员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_ 。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括_。A、物质奖励B、福利C、晋升D、表扬或批评E、惩罚66

15、、下列说法正确的是_。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_。A、从经济的角度看，效率较高B、把工作更加机械化C、重视人在工作中的地位D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括_。A、改善组织内部薪酬福利制度B、建立更合理的激励和约束机制C、充分

16、利用现有人力资源D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有_。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则 E、效果优先原则70、交替排序法的缺点有_。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?_。A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A、管理价值观B、员工数量C、竞争策略D、盈亏状况E、付酬实力73、职业生涯规

17、划中所运用的程序包括_。A、文件篮练习B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?_。A、参与者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行_的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_。A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括_。A、保险人B、被保险人C、受害人D、第三者E、受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_ 。A、社会渊源B、行为渊源C、国际渊源D、国内渊源E、经济渊源79、国家的就业方针是_。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业