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羰基铁粉公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵7一、 绩效的影响因素7二、 绩效概念的沿革与发展9第三章 绩效管理概述16一、 相信正态分布曲线16二、 绩效管理的重要作用16第四章 绩效反馈面谈20一、 绩效反馈面谈的内容及策略20二、 绩效反馈面谈的步骤及过程22第五章 绩效诊断与改进30一、 绩效诊断的过程30二、 绩效诊断的方法32第六章 薪酬战略的演进与发展34一、 全面薪酬战略34二、 全面报酬战略43第七章 战略性薪酬管理55一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别55二、 战略性薪酬管理的基本步骤59第八章 市场薪酬调查61一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平61二、 薪酬调查的目的61第九章 薪酬水平及其外部竞争性65一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用65二、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择66第十章 宽带薪酬71一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件71二、 宽带薪酬结构
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