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精选优质文档-倾情为你奉上聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定“合同护士”管理暂行办法如下：一、 聘用对象及条件：1、 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。2、 必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。3、 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、 聘用程序及方法1、 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。2、 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。3、 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。三、 管理1、 受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、
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