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精选优质文档-倾情为你奉上公司奖惩制度第一节 年度优秀员工的评选和奖励1.1 年底前一周由行政部组织评选;1.2 被推选资格:1.2.1 年度内工作时间不少于10个月1.2.2 工作态度好,工作主动积极,敢于承担责任1.2.3 工作业绩突出,客户单位好评,受同事好评或上司表扬1.2.4 岗位奖金考评分在部门内列前3位(不够8人的部门列前2位)1.2.5 遵守纪律,无重大违纪现象1.2.6 年度内获嘉奖的总经理可特批1.3 以下情况无被推选资格1.3.1 年度内请事假、病假累计超过8天1.3.2 年度内迟到早退累计超过10次1.3.3 年度内有旷工1.3.4 受到警告或记过处分1.4 推选资格认定:行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准;1.5 评选比例:员工总人数的10-15%,不超过资格认定人数的50%;1.6 主管经理等管理人员由总经理组织单独评选(总经理无参评资格),优秀管理人员名额不少于1人;1.7 奖励标准:年度优秀员工奖励200元;1.8 年度优秀员工由总经理签发优秀员工证书,个

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