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精选优质文档-倾情为你奉上 公司奖惩实施细则 公司奖惩实施细则 1目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2适用范围 适用于XX集团公司全体在职员工。 3职责 3.1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请; 3.2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请; 3.3行政部经理负责惩罚项目的最终审批; 3.4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4管理要求 4.1奖励分为五大类： a.嘉奖 b.记功 c.记大功 d.调薪 e.晋升。 4.1.1嘉奖 有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖： a.完成任务及时出色者; b.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者; c.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者; d.具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者; e.对公司财物能悉心爱护，表现突出者; f.本部门或本车间的定置管理达优者(考
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