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精选优质文档-倾情为你奉上老君镇金星小学绩效工资考核分配方案（试行）根据区教育局、镇中心学校关于教师绩效工资指导意见，结合我校实际情况，经广泛征求教师意见，并由全体教师讨论通过，制定如下奖励性绩效工资考核实施方案：一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，一促进教师绩效为导向，充分调动教师的工作积极性，逐步形成学校内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的导向作用，推动学校全面、协调、可持续发展。二、组织机构：老君镇金星小学绩效工资考核分配领导小组组 长：宋汉强副组长：张 伟 成 员：付 波 裴小刚 刘 琪三、制定方案原则：1、以人为本，以德为先，注重实效，按劳分配。重实际，重贡献，多劳多得，奖勤罚懒。2、激励先进，促进发展，按教师履行职责，完成岗位目标情况，在量化考核的基础上，确定教师绩效工资。3、客观公正，实事求是，民主公开，科学合理，简便易行，讲求实效。四、实施对象：接受校长聘任的在编在岗的正式教师。（校长津贴另行
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