温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11806172.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（劳务分包考核评价管理实施细则(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上中建五局浙江分公司劳务分包考核评价管理实施细则（试行）前 言近几年来，政府相关部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，劳务市场逐步规范。但分项工程承包人（劳务清包、专业分包及劳务分包）采取挂靠劳务单位承包工程现象比较普遍，劳务单位劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转，引发一系列劳资纠纷问题，严重影响了项目管理工作目标的顺利进行，也给企业造成了一定社会影响。分公司因此以局劳务管理手册为依据，结合浙江分公司实际情况，编制劳务分包考核评价管理办法，主要促使劳务管理规范化，坚持优胜劣汰，以满足分公司不断增长的生产经营规模、劳动力资源和合同履约的需要。 本办法自颁布之日开始实施。由分公司生产安全部负责解释。一、劳务分包考核评价管理实施细则1. 考核对象在项目部从事劳务分包、劳务清包和专业分包的所有单位。2. 参与考核评价的项目部人员及权重值项目部参与考评人员及权重
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
