市总工会2014年工作总结和2015年工作思路.doc

1、1湖总工20154 号关于印发钟鸣主席在市总工会六届七次全委（扩大）会议上的报告的通知各县（区）总工会、市各产业（局）工会，本会机关各部室、所属事业单位：现将钟鸣主席在市总工会六届七次全委（扩大）会议上的报告印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。湖州市总工会2015 年 2 月 1 日2适应新常态 迎接新挑战 实现新作为团结全市广大职工奋力建设现代化生态型滨湖大城市在市总工会六届七次全委（扩大）会议上的报告（2015 年 1 月 21 日）钟 鸣各位委员、同志们：现在，我受市总工会常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。一、去年工作的回顾去年以来，在市委和上级工会的领导下，我们围绕中心，服务大

2、局，按照市委“突出聚力 发展主题，把握 稳中求进基调，激发改革创新动力” 的要求， 坚持以构建和谐劳动关系为主线，认真开展党的群众路线教育实践活动，继续推进“ 五个转变” ，深入实施“四大工程”，突出抓好“ 十项重点工作”和“ 服务职工十件实事” ，努力建设“ 四型 ”工会，基本完成了年度任 务 ，各项工作取得新进展。（一）深入开展“劳动光荣、创造伟大”主题宣传教育活动按照全总“中国梦劳动美”活动的要求，全市各 级工会广泛深入地开展“ 争当好职 工、奉献中国梦 劳动光荣、创造伟大” 主题宣传教育活动。3以宣传“劳模精神”为引领推进主题活动。广泛开展“赞美劳动、颂扬劳模” 宣传活动 ，通过在主流

3、媒体开辟专栏、电视报道、播放公益片，开通微博、微信，开展巡讲、展览等活动，大力宣传劳模精神。市总举办了全市庆“五一” 劳模表彰大会和劳模代表座谈会。评选了市级以上五一劳动奖章（状）32 个，省劳模集体和个人 35 个。同时，各级工会认真做好关爱劳模的工作，开展了劳模疗休养和免费体检活动，慰问困难劳模 145 人，发放慰问金 89 万元。市总制定劳模管理服务工作细则，完善劳模数据库，协助市政府出台了提高离退休劳模荣誉津贴的政策。以宣传“湖州职工精神”为载体深化主题活动。围绕宣传“两爱两创” 湖州 职工精神， 组织开展了企事 业报专版评比和展巡、读书征文、演讲比赛，选树职工职业道德典型， “最美湖

4、州人湖州市第六届杰出职工” 评选等活 动，教育和引导 广大职工践行“ 湖州职工精神” ，培育社会主义 核心价值观。市总举办 先进事迹报告会、职工大讲堂 12 场，参与“ 我的中国梦 百姓百人讲百事” 宣讲活动。以引导职工积极投身“五水共治”深化主题宣传活动。围绕“治水治气”和生 态文明先行示范区建 设，广泛开展“ 我为美丽湖州立新功” 主题 宣传教育活 动。市总通过制作公益片，组织演讲征文、知识讲座、广场服务，发放宣传资料，启动“低碳绿色生活自觉行”活动等，宣传生态知识、环保理念，提升广大职工的生态环保意识，引导他们立足岗位节能降耗减排，养成健康文明、绿色低碳的生产生活方式。（二）扎实开展“我

5、为美丽湖州立新功”主题实践活动4全市各级工会围绕经济转型升级和生态文明建设，广泛开展劳动竞赛、技能比武、技能培训、技术服务、岗位创新和节能降耗减排活动。围绕“五水共治”广泛开展劳动竞赛活动。在工业企业、重点工程和服务行业深入实施劳动竞赛五年规划。举办了全市“五水共治”劳动竞赛暨职工职业技能大赛启动仪式，会同水利、环保、城建等部门联合开展防洪、治污、排涝等专项劳动竞赛，市级以上“五水共治” 项目 劳动竞赛 开展率达 98%。在省、市重点建设项目中开展“五比五赛 ”重点工程立功 竞赛，选树了 “太嘉河工程”等 11 个示范。全市开展技能比武 582 项，参赛职工 7.5 万余人，其中市级大赛 20

6、项。市各产业工会基本上都开展了技能比武。深入开展“工人先锋号” 创 建活 动，在工 业企业中推进“ 六型 ”班组建设；在公共服务领域，特别是窗口行业开展“四个一流” 争 创活动，全市新创建全国“工人先锋 号”2 家，省 级 7 家，市级 20 家。坚持“五位一体”推进工会职工技能素质提升体系建设。为进一步完善培训、练兵、比武、创新、晋级“ 五位一体” 的工会职工技能素质提升体系建设，打造知识型技术型创新型职工队伍，积极探索建立了“ 三个三” 技能培 训模式，市总 和各县区都创新方式，积极开展职工技能培训，全市培训职工 12.1 万人次，晋级 2.2 万人。立足助推企业转型升级开展职工岗位创新活

7、动。鼓励广大职工立足岗位创新创造，发挥聪明才智。通过发挥全市 90 家市级以上高技能人才创新工作室（新创建省级 3 家，市级 20 家）的作用，深化“ 五小 ”活动，广泛开展 “我为企业发展献一策”、 “节能金点子”5等合理化建议和“小改造、微 创新” 技术创 新活动，为企业转型升级献策出力，创造经济效益近亿元。注重实效开展“百名技术能手进千家企业”活动。结合全市“帮扶解困助转型、政企同心促发展”百日 专项行动，全市组织 52 支技术服务队深入企业开展技术巡查 537 次、技术服务 315 次、技术培训 12 场（次），帮助一批中小微企业解决技术难题、改进工艺。举办全市“职 工技术服 务月”

8、启动仪式，采取巡 查式、订单式、契约化服务，尝试对企业实施“一对一” 个性化技 术服务。针对污水处理等重点行业和旺能环保科技公司等一批重点企业，开展了节能减排专项技术服务和技术改进活动。（三）积极开展维护职工权益工作全市各级工会高度重视和谐劳动关系建设，突出重点，探索创新，狠抓维权。强化源头参与工作。积极争取市委的重视，加强与各级政府及有关部门的联系沟通，召开市协调劳动关系三方会议、工会与市政府联席会议和“双爱 ”活动现场推进会，配合开展农民工工资支付、防暑降温落实和女职工权益保护专项合同检查。充分发挥政协委员的民主监督作用，工会界别委员在政协大会上作了关于推进工资集体协商的发言，积极推动全社

9、会重视并参与职工维权的各项工作。充分发挥市促进和谐劳动关系研究会的作用，举办了湖州市第二届促进和谐劳动关系论坛。女职工工作在组织不断健全的基础上，各项权益得到积极维护和发展。深化劳动关系预警调处机制建设。各级工会高度重视，加强信6息员队伍建设，建立工作分析例会制度，开展预警调处机制专项检查考核。完善了市、县（区）、乡镇（街道）、企业“四级” 劳动争议调解组织，充分发挥各级工会职工服务中心（站）的调解作用。一年来，全市各级工会协调劳动争议 2129 件，涉及企业 2031 家、职工14708 人，挽回经济损失 7812.44 万元。将劳动法律监督和法律援助与预警调处机制有机结合，制定工会劳动法律

10、监督实施办法，建立市、县（区）两级工会劳动法律监督委员会和职工法律服务志愿者队伍。认真做好职工信访接待和“12345”政府阳光热线办理工作。坚持每月“法律服务 下基层” 活动。推进工资集体协商和企业民主管理。工资集体协商工作在面上继续深化的同时，重点开展了长兴县槐坎电容器、吴兴区漾西铝合金等行业的工资协商，抓好龙力机械、艾玛家具、天峰制药等企业协商工作的规范化试点。市、县（区）两级全部建立专职指导员队伍，市总制定专职指导员管理办法，对 170 余名专、兼职指导员进行业务培训。建立了协商数据库、工作月报制度。目前，全市续签的工资协议企业 7430 家、行业 24 家、区域 393 家，续签率均达

11、100%。继续 推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，通过印发资料，举办培训班，开展互检互查等活动，全市国有、集体及控股企事业职代会和厂务公开建制率达 100%，非公企业为96%。加强劳动保护工作。强化劳动保护分级管理，不断完善网络，积极推广劳动安全卫生监督“分级抓、分 层管、分类查、齐参与” 的“3+1”模式。深化 “安康杯 ”竞赛，规模以上企业参与率达 100%，建7会企业达 90%以上。评选表彰了 41 个省、市级优秀集体和个人，市总工会获得省级优秀组织奖。主动参与安全生产、职业病防治，组织企业积极参与“安全生产月” 活动， 组织安全检查 293 次，检查企业 2550 家，发现

12、隐患 1371 个，整改 1296 个。坚持专群结合，通过开展“我 为安全生 产献一计” 、“安全在我心中”等活动，发动广大职工查找身边隐患，为安全生产献计献策，共征集合理化建议 2.5万多条。（四）努力做好工会帮扶和服务工作全市各级工会围绕职工需求，积极拓展和深化帮扶服务内涵，努力服务更多职工群众。认真做好困难职工帮扶工作。开展了元旦春节送温暖、金秋助学、 “创业 扶一把 ”、“爱心透析”、大病医疗 救助等帮扶活动，共涉及7000 人（户），资金达 1100 万元。开展“ 工会就业援助月”活动，全市举办用工招聘会 20 场，其中市总举办了一场。实施关爱环卫职工行动，开展了“送温暖、送清凉、送

13、安全、送健康”活动；举办道路清扫技能大赛，首次评定了环卫工人技术等级；联合市广电、报社开展“ 举小善、献大爱” 活动，在市区范 围设立环卫职工休息点 166个。开展了农民工关爱行动，各级工会帮助 3.36 万名外来务工人员平安返乡。开展了关爱女职工行动，提供助医、助学、助业、免费体检、健康讲座等。全面完成服务职工十件实事。市、县（区）均开展了职工医疗互助活动，参与职工达 19.8 万人，比去年增加近 8 万人。全市新增发放工会惠员卡、会员公交卡 3 万张，累计达 6 万张，举办优惠活动8累计 30 场次。举办心理咨询 80 场、惠及职工 6800 人次。市总建立了鹊桥“会员之家 ”，举办青年联

14、谊活 动 25 场次、参与职工 6500人。开展职工疗休养工作，全市参与职工达 7.5 万人，市总组织了千名新湖州人“一日游 ”活动。加强职工服 务中心平台建设，推进向综合服务平台转变，服务网络向基层延伸。市、县（区）总工会职工服务中心达标率为 80%，市总和长兴职工服务中心被评为省级优秀。不断丰富职工精神文化生活。加强职工文化阵地建设，培育省级以上职工书屋示范点 60 家，省级“农 民工文化家园”6 家，全市规上企业职工文化“ 八个有” 创建率达 84%。广泛开展职工文体活动，各级工会以“红 五月” 为契机，开展了丰富多彩的职工庆“五一”系列活动。市、县区积极开展“文化下基 层”活动，全年送

15、文艺 132场、电影 1560 场、图书 6.2 万册，培育职工业余文化团队 121 家，文艺骨干 214 名。市总举办了第十届“ 五一”职工歌会、第二届职工文化艺术节、第九届乒乓球等级赛等活动，组队参加了省第五届工会系统乒乓球比赛，安吉县承办了省第二届职工气排球比赛。工人文化宫积极发挥职工文化龙头作用，开展了以“歌颂劳动美、共筑中国梦”为 主题的系列文体活动。（五）围绕“四型工会”目标全面加强自身建设围绕“学习 型、服务 型、创新型、实力型” 工会建设，持续深入地开展党的群众路线教育实践活动，进一步强理念、转作风、增本领、抓基层、重落实，切实推动了工作创新发展。9扎实开展党的群众路线教育实践

16、活动。按照市委的统一部署，围绕“ 为民 务实清廉 ”，结合市总“树三风、强三力”机关作风建设主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持“六学” 相结合，认真学习习总书记系列重要讲话精神和中央、省、市委以及上级工会的重要精神，组织“ 三思三观” 学习研讨 等集中学习 25 次。开展了“走百家企 业、访千名 职工” 、“基层体验” 等活动，深入基层，开展调研，掌握实情。认真查摆“四风” 方面的突出 问题，制定整改方案，列出整改清单，持续深入地抓好整改落实。修订完善了 5 个方面43 项工作制度。加强干部队伍建设，尤其注重年轻干部的培养，严格执行纪律，规范履职行为，提升工作水平，提高机关效能。落实

17、党风廉政建设责任制，通过警示教育、发送廉政短信、梳理廉政风险防控项目、开展正风肃纪检查、加大监督力度等，切实加强党风廉政建设。突出乡镇（街道）干部队伍切实加强基层组织建设。认真执行基层组织建设年“三年行动计划” ，贯彻 落实全省基层工会建设推进会精神。市委出台了关于进一步加强基层工会建设的意见，明确将党建带工建纳入党建目标考核体系。联合市委组织部召开 2次基层组织建设工作会议，积极加强与县（区）党委和组织部的沟通联系，督促落实乡镇（街道）工会干部配备，全市 76 家乡镇（街道）、开发区工会专职主席（副主席）和专职干部均实现按要求配备，共 147 名，比上年新增 101 名。重视干部培训，联合市

18、委组织部通过“ 干部 现 代远程教育 ”系统开展培训， 继续将工会干部培训纳入市委主体班次，工会知识纳入市委党校主体班次课程。积极开展乡10镇（街道）总工会规范化建设争优晋位和基层工会“职工之家” 星级创建活动，评选了市级示范乡镇（街道）总工会 8 家，先进职工之家 15 家。继续推进工会组建，目前，全市基层工会累计 8108 家（新增单建基层工会 120 家），涵盖单位 20833 家（新增 554 家），会员 82.7 万人（新增 2.7 万人）。认真改进宣传调研工作。进一步深化与地方主流媒体的合作，拓展宣传阵地，改进宣传形式，提高了宣传效果，扩大了社会影响。加强湖州工运、工会网络等自有媒

19、体建设，开通微博、微信，完善市总新闻中心运转机制，加强新闻宣传队伍建设。工会调查研究、理论研究、信息工作取得新进展，市总由领导牵头、部室负责人和年轻干部参与组建调研组，加强与高校和专家合作，完成了 7 项重点调研课题；关于经技工作和预警调处机制的信息得到上级工会和市领导的重视与肯定。统筹推进其他各项工作。重视市产业工会和省部属企业工会建设，其特色优势和作用发挥不断彰显。工会经费收缴、财务、经审、资产管理有新进展，市总连续第 11 年获得全国工会市级财务工作先进集体，市总经审会获全国工会经审工作先进集体。工会企事业不断发展，市工人文化宫加强内部运行机制建设，社会和经济效益取得双进步；市职工中专在稳定原有教学任务的同时，探索开展职工培训；南浔区工人文化宫即将部分投入使用。市总机关成功创建省级文明单位，机关党建、老干部、档案、后勤保障等工作也取得新进展。在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到工作中还存着不少