1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、人员的评估 B、自我的评估 C、成本的评估 D、数量的评估我的答案：B2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。（1.0 分）1.0 分 A、人际关系 B、专业知识和技能 C、自我反思 D、管理能力我的答案：B3一份合格的工作描述中不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责我的答案：C4下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0 分）1.0 分 A、注重工作经验 B、注重年龄 C、注重学历 D、重业务轻
2、道德我的答案：D5在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）1.0 分 A、品德考察 B、群众调查 C、家庭调查 D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D6年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（1.0 分）1.0 分 A、短期计划 B、部门内部日常工作 C、中长期战略规划 D、整个组织的日常计划我的答案：C7在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、面试题目 B、面试标准 C、要考察的指标 D、面试时间我的答案：C8现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0 分）1.0 分 A、终身雇佣 B、遵纪守法 C、价值观 D、工作积极我的答案
3、：C9“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（1.0 分）1.0 分 A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理我的答案：A10对考官的培训内容一般不涉及（）。（1.0 分）1.0 分 A、评分相对一致 B、提问的语气 C、熟悉整个流程 D、面试的基本步骤我的答案：B11汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。（1.0 分）1.0 分 A、多元回归 B、所有相加取平均值 C、取出一个最高一个最低分，取平均值 D、多重录用分数线法我的答案：A12“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）（1.0 分）
4、1.0 分 A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动我的答案：D13关于面试当中的“看”，不正确的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、要坚信“相由心生” B、看眼神 C、注意表情变化 D、关注姿势我的答案：A14要学做一名考官，第一个需要对（）。（1.0 分）1.0 分 A、自我做好认知 B、岗位要领 C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责我的答案：C15BI 访谈的两个基本问题是什么？（）（1.0 分）1.0 分 A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情我的答案：A16人的行为是可以（）。（1.0 分）1.0 分 A、杂乱的 B、无序的 C、被预测的 D、不能被预测的我的答案：C17心理测验中最核心的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、被测验对象的身份 B、测验的主体 C、进行测验的时间 D、工具本身质量高低我的答案：D18以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（1.0 分）1.0 分 A、
