2015年职业生涯规划考试试题及答案.doc

1、t1 “大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”这是民主革命的先驱说过的一句话。 孙中山 t2 “道不同，不相为谋。”这句话出自。 论语述而 t3 “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。正确 t4 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。正确 t5 “螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 正确 t6 “权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。 阿克顿 t7 “人权入宪”是个值得纪念的事件

2、。我国在的 3 月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第 33 条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。 2004 年 t8 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10 年 t9 巴黎公约和伯尔尼公约的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。 独立保护原则 ,优先权原则 ,自动保护原则 ,国民待遇原则 t10 劳动合同法第 46 条的规定中，在情形下，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金。 用人单位依照劳动合同法第 36 条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 .,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法

3、第 38 条解除劳动合同的 .,用人单位依照劳动合同法第 40 条的规定解除劳动合同的 .,用人单位依照劳动合同法第 41 条第 1 款的规定解除劳动合同的 .即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 . t11 全国专业技术人员继续教育暂行规定规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于 _学 时 40 t12 专技人才规划不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 错误 t13 专技人才规划是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划 体现针对性、具有操作性 ,注重科学性 ,突出战略性、富于前瞻性 t14 专技人才规

4、划提出的发展目标有哪些突出特点 具备合理性，切实可行 ,突出前瞻性，适度超前 ,体现引导性，鼓舞人心 t15 专技人才规划一共分为五部分。 正确 t16 专技人才规划一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。8 t17 1962 年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？ 聂荣臻 t18 1966 年，文化大革命爆发，职称工作全面停。 正确 t19 1977 年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括 教授 ,助教 ,讲师 t20 1977 年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。 正确

5、t21 1977 年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？ 工程人员 t22 1981 年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。 学识水 平 , C、工作成就 , D、业务能力 t23 1994 年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2 t24 1994 年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。 错误 t25 2000 多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；而西方的则提出“法治应当优于一人之治。” 韩非 ,亚里士多德 t26 2005 年 9 月，原人事部又发布了关于全国专业技术人员计算机

6、应用能力考试扩充科目有关问题的通知，将 2001年暂定的 13 类扩充至 大类。 15 t27 2010 年 后专业技术人员计算机应用能力考试科目从 22 个调整为 26 t28 20 世纪 50 年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。 索尼 t29 20 世纪 50 年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。 正确 t30 20 世纪 50 年代中期与 60 年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2 次 t31 20 世纪 50 年代中期与 60 年代初期曾

7、三次试图建立学术技术称号制度。 错误 t32 按照巴黎公约 和伯尔尼公约的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。 自然人也包括法人 t33 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。 个人劳动争议和集体劳动争议 t34 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。 个人劳动争议 ,集体劳动争议 t35 被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式 顾客部门化 t36 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关 的考试、职业准入资格考试和职业

8、水平考试。 正确 t37 编制并实施专技人才规划主要有四点考虑。 错误 t38 表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点 移情能力 t39 不视为侵犯专利权的行为。 先用权人的实施 ,专利权用尽 , 临时过境 , 为科学研究而使用 . t40 不授予专利权的对象。 科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质 ., 违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造； t41 不属我国高层次人才队伍存在问题的表现 男女比列失衡 t42 不属于劳动争议处理机构有 和解 (协商 ) 机构

9、t43 不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题： 年纪普通比较大 t44 不属于专利权法律制度保护的客体是。 商标 t45 不属于作品的种类 模型玩具 t46 不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中 ,效力低于地方性法规的是 ( )。 同级政府规章 t47 裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 多数仲裁员 t48 操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中 完成具体任务的人 指挥他人 t49 曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。 德鲁克 t50 常见的汇编作品如。 数据库 , B、期刊、杂志 , C、辞书 , D、选集 t51

10、常见的汇编作品如。 辞书 ,数据库 ,期刊、杂志 ,选集 t52 常见的汇编作品如。 期刊、杂志 ,选集 ,辞书 ,数据库 t53 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 正确 t54 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 正确 t55 除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。 散文 t56 除作者以外 ( A.|B.|C.|D.)依法也可成为著作权的主体。 社会组织 ,法人 ,其他自然人 ,国家 t57 传播专业技术系列的全国统一评审的组成是 交通部 t58 从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。正

11、确 t59 从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。 正确 t60 从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。 错误 t61 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳 动关系密切联系的其他一些社会关系。 劳动关系 t62 单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。 两名 t63 当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。 人才 t64 当侵权

12、行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。赔偿数额。 参照该专利许可使用费的倍数合理确定 , 按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额 , 按照专利权人因被侵 权所受到的损失作为赔偿额 t65 当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。正确 t66 当事人申请劳动争议仲裁后，。 可以自行和解 t67 当事人申请仲裁，须提交。 书面申请书 t68 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。60 t69 当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，

13、为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。 先起诉的一方当事人 t70 当事人 双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖 . 先受理的 t71 当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。 正确 t72 当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。 3 t73 当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、 工作业绩 t74 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。 正确 t75 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。 错误 t76 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交

14、替使用 的。 错误 t77 德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。 正确 t78 的劳动关系已被纳入劳动合同法的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。 劳动者不合格 ,用人单位不合格 t79 电影类作品的著作权由享有和行使。 制片人 t80 电影类作品的著作权由享有和行使。 制片人 t81 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动 合同。用人单位承担支付经济补偿金的义务。 应当 t82 对该地区不具备评审条

15、件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。正确 t83 对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。 正确 t84 对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。 错误 t85 对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。 正确 t86 对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。 正确 t87 对于从技术提拔上来的

16、管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。 正确 t88 对于工作标准描述错误的是 工作效率 t89 对于劳动合同订立的原则，不包括的是 口头原则 t90 对于目标的设定要注意： 目标要符合组织的共同愿景 ,目标实现后应有相应的报酬配合 ,目 标的表述应明确清楚，切忌含糊不清 ,目标必须是经过努力可以实现的 ,目标最好是自己首先提出来的 ,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合 ,目标要易于考核评价；目标一定要以书面的形式明确 t91 对于事业单位岗位设置的结

17、构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准 正确 t92 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 正确 t93 法律可以起到“定分止争”的作用，这一提法源自管仲，且在学说那里常被提及。 法家 t94 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 正确 t95 翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是 由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成 t96 凡保护国家公益的法为公法，保护私人利益的法为私法。 正确 t97 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天 15 t98 概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本行业未来发展趋势，并在

18、此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。 正确 t99 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 正确 t100 岗位分为 . 工勤技能岗位 ,专业技术岗位 ,管理岗位 t101 岗位分为 . 管理岗位 ,工勤技能岗位 ,专业技术岗位 t102 岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调、高效作用。 科学 t103 岗位设置的指导思想 要有政策导向 ,要在国家政策规定的范围内进行 , 要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才 t104 岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专 3

19、8 业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。 正确 t105 岗位设置应按如下几个基本原则进行 ： 最少前额原则 t106 岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。 错误 t107 岗位是可以调整的。“组织”规模、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。 职能 t108 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的 岗位名称 ,职责任务 ,工作标准 ,任职条件 t109 岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成 职务、职责 , 职权 t110 岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：

20、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据 职能和职权分配来确定 t111 高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。 正确 t112 高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。 正确 t113 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。 正确 t114 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。 仲裁机构 ,调解机构 ,司法机构 t115 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。 正确 t116 各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。 赋予 t117 各类 企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系

21、是劳动法规范调整的主要对象。这里的企业包括的企业。各种所有制形式 ,各种法律形态 ,各种行业 t118 根据不同的标准，商标分类错误的为。 金属商标和木质商标 t119 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部 t120 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部 t121 工作标准是指完成工作的 _的要求 数量、质量、时限和态度 t122 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。 高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。 高任务 t124 工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；有风险决策的精神 有当机立断的决策魄力 t125 公民在宪

22、法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。 错误 t126 构成劳动争议的双方当事人包括 用人单位或其团体 ,劳动者或其团体 t127 关于岗位设置的指导思想描述错误的是 要有社会经济效益 .岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要 t128 关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。 被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行 . t129 关 于商标权，以下不包括 租借权 t130 管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。 正确 t131 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能

23、多或高的目标。 正确 t132 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。 正确 t133 管理活动是在一定的环境中进行的，环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成一定的约束和威胁正确 t134 管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系 列管理职能上，它们是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。 最基本的 t135 管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。 正确 t136 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 正确 t137 管理者必须是一位 战略家 t1

24、38 管理者的胜任力是由要素形成的有机体。 必备知识 ,工作技能 ,个性要素 t139 管理者的职责是带领、，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。 协调整个团队工作 t140 管理者的主要职责是从技术走 向管理。 正确 t141 管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。 正确 t142 管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等 10 项要素。 正确 t143 管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人

25、用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建 能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等 19 项要素。 正确 t144 管理者通过谋与断来决定组织中的重大问题。 正确 t145 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。 错误 t146 管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。 错误 t147 管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、和概念技能。 人事技能 t148 管理者要有较强

26、的创造力，要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的 管理手段 正确 t149 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到 6 个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。 正确 t150 管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度 责任心 t151 贯彻实施专技人才规划是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。要保证规划落到实处，以下说法错误的是 重点保证和提高专业人才的待遇 t152 广义的 劳动关系，是劳动者在集体劳动过程

27、中与发生的关系 ,区别于狭义的劳动关系。 其他劳动者或其他组织之间产生 ,所在单位之间 t153 广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误 t154 国家才正式颁布关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定是在 1979 年。 错误 t155 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。 正确 t156 行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。 正确 t157 合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条 款。 项目名称、标的 ,违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等 ,项目成果以及收益分配、验收、价款 ,项目履行、

28、保密、风险责任 t158 合作开发各方当事人的主要义务是： 合作各方当事人应协作配合完成研究工作； ,合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作； ,合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资； ,保守技术情报和资料的秘密 . t159 合作开发合同当事人的权利义务不包括 不用保守技术情报和资料的秘密 t160 合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的 ,例如是可分割使用。 声乐 作品的词和曲 t161 合作作品的著作权由合作者享有。 共同 t162 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。 错误 t163 衡量一个组织及其产品是否具有竞争优

29、势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。 错误 t164 胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。 错误 t165 绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移 ,作品原件所有人取得原件物。 所有权 ,展览权 t166 基本资格考试 A.级证书有效期为 4 年 t167 基本资格考试每年次 一次 t168 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。 错误 t169 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。正确 t170 即具备法律规定的条件时

30、，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。 无须 t171 计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作 控制 t172 技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听 不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。 正确 t173 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员” 高管理 t174 技术合同主要的特点不包括 技术合同具有周期性长的特点 t175 技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 正确 t176 技术开发合同具有如下特征。 技术开发合同是双务有偿合同，履行具有

31、协作性； ,技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力； ,标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统； ,技术开发合同的 风险具有双方共同负担性； t177 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。 正确 t178 技术型骨干从事管理工作的略势包括 个性要素障碍 ,必备知识障碍 ,工作技能障碍 t179 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。 正确 t180 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现

32、下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。 错误 t181 技术型管理人员，相 比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。 正确 t182 技术型管理人员的必备知识优势包括理论知识与专业知识、组织知识。 正确 t183 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。 正确 t184 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。 正确 t185 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。 理解能力强 t

33、186 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 正确 t187 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位 t188 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。 正确 t189 技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。 错误 t190 技术型管理者需从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。 正确 t191 技术转让合同包括 专利实施许可合同 ,专利申请权转让合同 ,专利权转让合同 ,技术 秘密转让合同 . t192 技术转让合同具有如下特征 技术转让合同为要式合同 ,合

34、同的标的必须是研究权利化的技术成果 , 合同的标的是一个相对完整的技术方案 , 合同的标的是现有的技术方案 t193 技术咨询合同具有以下特征 技术咨询合同是双务、有偿、诺成、不要式合同 ,成果的决策参考性 ,主体构成的特定性 ,标的内容的综合性 t194 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性 t195 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。 错误 t196 经济法为国家对市场经济进行适度干预和宏观调控提供法律手 段和制度框架，防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端。 正确 t197 就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。 正确 t

35、198 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理 t199 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。 正确 t200 考核标准分为 优秀 ,不合格 ,基本合格 ,合格 t201 考核的内容包括 _四个方面 德、能、勤、绩 t202 考核的意义有哪些 有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍 ,有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识 ,为专业技术职务评聘等提供依据 t203 考核方法有哪些 定性考核与定量考核相结合 ,平时考核与

36、定期考核相结合 , 领导考核与群众评议相结合 t204 可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一。 其所属国对我国国民的专利申请予以保护 ,其所属国为巴黎公约成员国 ,该外国人在中国有经常居所或者营业所 ,其所属国与我国有专利保护的双边协议 t205 劳动法是调整的法律规范的总称。 劳 动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 t206 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系 ,劳动服务关系 ,劳动行政关系 ,劳动争议处理关系 t207 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括 从形式看，它是用人单位的非集体劳动 t208 劳动法

37、中的劳动概念其特定内涵 ,从目的看，它是作为一种的职业劳动。 谋生手段 t209 劳动法中的劳动概念其特定内涵 ,从形式看，它是的集体劳动。 用人单位 t210 劳动法中的劳动概念其特定内涵 ,从性质看，是为了向 用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是 . 履行出版约稿 ,履行扶养、抚养、赡养义务的劳动 ,技术咨询等义务的劳务活动 ,加工承揽 t211 劳动法中的劳动概念其特定内涵 ,从主体看，它是以身份所从事的劳动。 职工 (或雇工 ) t212 劳动关系可以有多种分类方法，例如。 以生产资料所有制为标准 ,以劳动关系确立方式为标准 ,以劳动关系所在

38、产业为标准 t213 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 应当 t214 劳动合同部分无效，不影响其他部分效 力的，其他部分。 有效 t215 劳动合同的无效的情况。 违反法律、行政法规强制性规定的 , 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 , 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 t216 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是 在双方公开、公正签订的

39、合同 t217 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协 商一致、强迫订立的劳动合同。 无效 t218 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 无须 t219 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ,在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； ,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； t220 劳 动合同和

40、劳务合同的区别，以下描述错误的是 调整不同 t221 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 标的不同 , 内容不同 , 主体不同 , 主体间关系不同与调整的法律规范不同 t222 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 主体间关系不同与调整的法律规范不同 ,标的不同 ,主体不同 ,内容不同 t223 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。 无效 t224 劳动监察具有其特殊的属性。 法定性 , 唯一性 ., 针对性强 ,行政性 t225 劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。 正确 t226 劳动力可定义 为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。 体力和脑力 t227 劳动者被

41、迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为劳动合同。 无效 t228 劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括 公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的 t229 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和控告。 有权 t230 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提 起诉讼。 15 日 t231 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15 t232 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁

42、决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15 t233 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 不视为 t234 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 基层 t235 劳动争议的处理方式有 仲裁 , 调解 , 和解 (协商 ), 诉讼 t236 劳动争议的处理方式有 仲裁 ,调解 ,和解 (协商 ),诉讼 t237 劳动争议的处理方式有和解 (协商 )、调解、仲裁和诉讼。 正确 t238 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。 正确 t239 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。 错误 t240 劳动争议诉讼通过司法程序

43、保证了劳动争议的最终彻底解决。 正确 t241 劳动争议调解的程序有哪些？ 申请 ,制作调解文书 ,实施调解 t242 劳动争议调解的程序有哪些？ 制作调解文书 ,实施调解 ,申请 t243 劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会 )是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 正确 t244 劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。 正确 t245 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。 正确 t246 劳动争议以为标的 劳动义务 , 劳动权利 t247 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地 , 用人单位所在地 t248 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会

44、管辖。 用人单位所在地 ,劳动合同履行地 t249 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。正确 t250 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳 动争议案件进行仲裁的专门机构。 错误 t251 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5 t252 劳动争议仲裁委员会应由组成。 劳动行政主管部门的代表 ,企业方面代表 ,工会代表 t253 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 正确 t254 劳动争议仲裁委员会主任由的负责人担任 劳动行政主管部门 t255 劳动争

45、议仲裁委员会组成人员应当是单数。 正确 t256 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。 依法组成仲裁庭 t257 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。 律师执业满 3 年的 ., 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的 ,曾任审判员的 , 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 t258 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。 曾任审判员的 ,律师执业满 3 年的 .,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的 ,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 t259 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，

46、其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。 一次性劳务价格支付 t260 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。 自己 t261 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50 万 t262 理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。 正确 t263 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。 正确 t264 邻接权包括种： 出版者包括出版社和杂志社的版式、装帧设计专有权 ,播放者的权利 ,录制者的权利 ,表演者的

47、权利 t265 领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。 正确 t266 领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工，使员工集中力量沿着正轨前进。 正确 t267 领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。 正确 t268 领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应该是一个与时俱进的思想家。 正确 t269 冒险无成本，但获得的回报却是丰厚的。 错误 t270 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于 17 人，中评委不得少于 人 13 t271 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于人，中评委不得少于

48、13 人 17 t272 每年的为评委会评审活动时间 9-12 月份 t273 魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语 . 正确 t274 目标管理的具体做法分三个阶段，即目标的制定、目标的实施和成果评价阶段。 正确 t275 目标是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。 正确 t276 目标是一个方向舵，它指引企业发展的方向。 正确 t277 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格 考试、专业技术资格和职业资格。 正确 t278 年原人事部制定了全国专业技术人员继续教育暂行规定。 1995 年 t279 平等自愿、协商一致原则中的平等是指在劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不