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钢带公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 职位薪酬制度体系的概念及特点3二、 绩效薪酬制度体系的实施条件4第二章6一、 优势分析(S)6二、 劣势分析(W)8三、 机会分析(O)8四、 威胁分析(T)9第三章 项目背景分析15第四章 薪酬制度设计概述18一、 薪酬制度体系设计的流程18二、 薪酬制度设计的依据21第五章25一、 股东权利及义务25二、 董事28三、 高级管理人员32四、 监事34第六章36一、 公司发展规划36二、 保障措施42第七章44一、 项目风险分析44二、 项目风险对策46第一章 职位薪酬制度体系设计一、 职位薪酬制度体系的概念及特点职位薪酬制度体系也叫岗位工资制,是指以员工在生产经营工作中的职位(岗位)为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬给予的一种基本薪酬决定制度。职位薪酬制度体系最大的特点,就是薪酬的给予“对岗不对人”,即员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。薪酬水平的

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