河北省社保基金监管的调研报告.doc

1、1河北省社保基金监管的调研报告张铭浩第一部分 调研背景此次调研调查地是河北省石家庄市劳动与社会保障厅，调查人员包括了规划财务处调研员、社保局职员，社保基金监管办公室主任以及民众等人员，调查方式主要是问卷调查和访谈等方式。第二部分 目前的社会保障各项工作的基本状况目前，河北省加大了对各市基金调剂力度，今年前 5 个月已下拨省级调剂资金 16.5 亿元。各级政府积极调整财政支出结构，将基金缺口的 10%部分以及企业红军时期和抗战前期离休干部的离休金纳入财政预算。今年 15 月份，全省发放养老金 99 亿元，河北连续八年未发生养老金拖欠问题。养老保险2006 年末全省参加企业基本养老保险社会统筹的人

2、数为 614.91 万人，比上年同期增加33.46 万人。其中职工 447.10 万人、离退休人员 167.81 万人，分别比上年增长 5.6和6.1。河北省农村养老保险工作从 1987 年开始试点，目前农村养老保险保障能力较低，还需要进一步完善，到 2020 年，河北省将基本建立覆盖城乡的养老保险制度。同时将开展以“个人缴费、集体补助、政府补贴三方筹资”为核心机制的新型农村养老保险试点工作。从 2002 年开始，针对不少企业退休人员因企业关闭破产、改制等原因，已没有单位提供管理服务的状况，河北省普遍建立街道劳动保障工作机构，把企业退休人员纳入社区管2理。目前，企业退休人员社会化管理服务水平稳

3、步提高，社会化管理服务率达到 93.8，其中纳入社区管理的退休人员 117.95 万人，社区管理服务率达到了 71.3。目前，国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险，2003 年初河北省政府下发关于进一步扩大养老保险覆盖面,实现养老保险全覆盖的意见，重点将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员纳入养老保险，并做好中断养老保险关系职工接续养老保险关系工作。由于新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受和国有、集体企业职工同样的养老保险待遇。表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按月领取养老金；养老金标

4、准统一按照缴费年限和缴费金额计算；职工调动时，养老保险关系随同转移；符合一次性领取条件的将一次性结算等等。 河北省参加养老保险的法规依据有：根据中华人民共和国劳动法、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726 号）、社会保险费征缴暂行条例（国务院令第 259 号）、河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法（冀政19981 号）等法律法规。医疗保险2006 年末全省参加基本医疗保险人数为 615.93 万人，比上年末增加 53.83 万人。其中参保职工 457.34 万人、退休人员 158.59 万人，分别比上年末增长 8.2和 13.6。参保人员中农民工和灵活就业人

5、员参保人数分别达到 50.55 万人和 14.78 万人。2006 年全省医疗保险基金收入 60.24 亿元，支出 45.10 亿元，分别比上年增长 21.3和 20.0。其中统筹基金收入 34.45 亿元，支出 25.72 亿元，分别比上年增长 22.9和 17.0。年末全省基本医疗保险基金累计结存 59.21 亿元，其中统筹基金结存 29.63 亿元。 3河北省医疗保险事业实现了新的发展，2007 年 15 月份，医疗保险基本收入 26.99 亿元，支出 20.56 亿元，基本收支大体平衡。中小学生、儿童和其他非从业城镇居民将被纳入城镇居民基本医疗保险。到 2010 年，河北省将从制度上实

6、现城镇居民基本医疗保险全覆盖。缴费方式实行以家庭和政府共同负担、城镇居民按规定自愿缴费参保。目前国务院已成立了高规格的联席会议，预计 8 月份能出台详细的方案，今年在每个省选定试点城市，明年扩大试点，到 2010年有望实现城镇居民基本医疗保险全覆盖。河北省目前已经开始启动城镇居民基本医疗保险试点工作，选定唐山、秦皇岛和石家庄市作为国家级试点城市，具体实施方案将在国家政策出台后尽快颁布实施。生育保险 2006 年末全省参加生育保险人数为 264.18 万人，比上年增加 48.30 万人。全年有1.66 万人次享受了生育保险待遇。全年生育保险基金收入 1.02 亿元，支出 0.57 亿元，分别比上

7、年增长 203.1和 170.6。年末生育保险基金累计结存 1.21 亿元。今年 4 月，河北省城镇职工生育保险暂行办法出台，明确了参加职工生育保险的范围、生育保险基金的筹集、缴费比例，以及生育保险的支出范围，并提出了具体费用的范围和标准。目前全省各地正在建立规范生育保险管理制度，从今年 15 月份，河北省生育保险基金支出2807 万元，有 8800 人享受生育保险待遇。失业保险 2006 年末全省参加失业保险人数为 470.77 万人，比上年末增加 9.57 万人。2006 年全省共为 21.89 万名失业人员提供了不同时限的失业保险待遇，比上年增加 1.65 万人，增长8.2。年末全省领取

8、失业保险金人数为 13.38 万人。2006 年全省失业保险基金收入 13.68亿元，支出 8.15 亿元，分别比上年增长 16.3和 5.3。年末失业保险基金累计结存30.86 亿元。目前失业保险发挥了保障职工生活、促进就业的功能作用，今年 15 月份，为415.71 万名失业人员及时发放失业保险金 2.4 亿元。为解决城镇失业人员的具体困难，今年1 月，河北省上调了失业人员失业保险金标准，增幅为 3.214%。同时规定冬季取暖期间为失业人员增发本人失业保险金 20%的补贴，今年将惠及 20 多万失业人员。工伤保险 2006 年末全省参加工伤保险人数为 402.44 万人，比上年增加 41.

9、08 万人。其中参加工伤保险的农民工人数为 41.32 万人，高风险企业参保职工为 69.33 万人。全年享受工伤保险待遇人数为 2.41 万人，比上年增加 1.10 万人。全年工伤保险基金收入 6.07 亿元，支出3.28 亿元，分别比上年增长 45.0和 122.6。年末工伤保险基金累计结存 7.01 亿元。加快推动农民工参加社会保险。前 5 个月农民工参加社会保险工伤保险完成全年计划的27.2，医疗保险完成 13.4，希望各市加大工作力度，对尚未参保的重点企业，逐户摸清情况，制定计划，督促落实。同时，强化服务，建立企业农民工参保和享受待遇的绿色通道，为企业参保提供便捷条件，确保完成全年扩

10、面任务。第三部分：社保基金监管问卷调查情况一被调查地的基本社会保险基金包括了基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育五种，实行分类运营的原则，分别由不同的科室负责监管运营。二关于被调查地征收的补充社会保险基金问题，被访谈人认为补充养老金属于原来的叫法，企业年金也被划归于补充医疗基金之下。三被调查地的企业年金主要有国有企业和集体企业实施，三资企业被要求鼓励实施，但尚未实施。四本地人均社保基金月交费总额应该达到的水平因人而异，普通民众认为 100 元至 200 元比较合适，因为社保基金征缴过低没有太多的收益，不能解决实际中的问题，过5高又会严重影响民众的当期收入，影响生活水平；社保人员认为 300 元

11、至 500 元比较合适，有利于更好的进行监管工作，更好的服务社保工作的大局。依据调查，目前本地的征缴情况社保基金的征缴大幅提升，养老金从三月份的 275 元上升至 320 元，医保也上涨 70 元上升至 105 元，还不包括失业险和生育险等，民众接近 25%的工资收入要缴纳社保基金，负担较重。五对于社保基金本年度的收支情况，由于涉及经济发展战略问题，调查数据统一归属于财政厅统一管理而未能提供。六当地职工参加社会保险的意愿需要抽样调查，访谈者未能提供，其中被访谈人估计当地外出务工人员都愿意参加社会养老保险，只是存在务工地的接纳问题。对于未参加社会保险的职工，由于从事的工种不同，对于社会保险险种的

12、需求也有所不同，对于高风险的从业者，更愿意参加工伤保险；经营不善的企业，更愿意参加失业保险；正常的企业，都愿意参加养老保险和医疗保险。目前社保基金投资存在的主要问题主要在于投资收益率太低和管理机制太僵化，没有投资自主权，由于实行企业统一征缴，征收并不困难。事业单位征缴的部分不让动，基本的养老、医疗保险基金收支相抵后的结余额，除预留相当于两个月的支付费用外，只能存入银行或购买国债，不得进行其他直接投资和各种形式的委托投资。由社会保障部批准的 37 家经办机构负责社会保险登记、缴费申报、缴费基数核定和稽核工作，以确保风险控制。八企业年金收益率低的主要原因在于，基金管理缺乏相对的独立性，地方行政干预

13、色彩较浓，地方政府擅自挪用的问题十分突出。目前，地方社会保障基金投资渠道单一。基金只能购买定期存款。在这种情况下，准确编制基金收支预算，及早做好各月的基金收支预测，做出资金安排。合理确定年度内各期的活期存款余额和定期存款购买量。可以考虑大、小额定期存款适当搭配。大额定期存款可通过与银行协商，采取协议存款的形式，6争取较高利率。保持一定量的小额定期存款，可确保活期存款不足时，随时变现，减少损失。 九对于立法调整社保基金监管问题，访谈人认为应通过对基本社保基金和企业年金进行立法分类监管，对于此点意见，中华人民共和国社会保障法的立法草案正在征集中。第四部分 社保基金存在的问题与监管情况在取得较大成绩

14、的同时，应当看到社保基金投资运营还存在一些问题：1、社会保险面不够大，存在处于社会保险“真空群体”，主要包括：一是停产半停产企业职工，二是早期未纳入社会保险的企业离退休人员，三是非公有经济从业人员。为了推进社会保险的覆盖面，名义上各个社会阶层群体都已经入保，但实际执行效果并不乐观。农村等地区各项社会保障工作的发放数额太低等情况。劳动管理和监督滞后、不到位。受传统体制影响，一些机关事业单位思想认识上存在误区，认为其只对人事部门负责，用工不到劳动保障部门办理相关手续，招用临时性用工也往往不办理社会保险手续。 侵害劳动者合法权益现象大量存在，特别是个体私营经济发展迅速，迫切需要提高用人单位法制意识，

15、要规范用工行为，加大劳动监察力度。 瞒报社会保险基数现象大量存在。社会保险费征收移交税务后，劳动保障部门工作重点应及时从征收转移到扩面和基数稽核上来。 72、保险基金来源不足，缺口很大。目前，河北省的社会保险资金主要来源于个人、单位以及财政补贴，由于财政补贴少，缺口大，随着人口老龄化的加剧，养老保险资金需求量增加，致使基金收不抵支情况日益突出，而且缺口呈现扩大趋势。3、参保意识差，拖欠问题严重，有的缴纳不全面，管理困难。比如，在医疗保险改革中有个别单位认为参加医保减少了待遇，要求“退保”。这些单位多是省直单位和效益较好的企业，负担较少，原来医疗消费水平比较高，认为参加医保后报销比例低，与以前比

16、不划算，因此不愿参加医疗保险，拒绝缴纳医疗保险费。4、投资效益低，目前，各项社会保障基金投资渠道比较单一，主要是财政专户存款，还有一部分用于购买国债，基金的增长速度远不及工资增长率，与同期资产价格相比，有的甚至在贬值。对于社保基金的监督检查途径分为：1、劳动和社会保障部门及其经办机构要定期和不定期地对社会保障资金的筹集、使用情况进行检查，并定期向社会公布各项社会保障资金的收入、支出项目、标准及金额，接受社会监督。2、各级社会保险基金监督委员会和财政、审计、监察、工会等部门要切实加强对社会保险资金筹集、管理、使用的监督。财政、监察部门要定期监督检查，审计部门每年对各项社会保障资金的筹集和管理必须

17、进行年终审计，向同级人民政府写出审计报告。3、各级金融机构应根据国家有关规定，加强对社会保障资金收支情况的监督，协助财政部门和社会保障主管部门及其经办机构管好、用好社会保障资金。对社会保障经办机构和财政部门提出的用于社会保障之外的拨款，要拒绝支付。84、社会保险参保单位和个人有权对社会保险基金的筹集、使用情况进行监督，发现违法行为时，应及时向有关部门举报，有关部门对举报情况应及时调查处理，并将处理结果答复举报单位或个人。河北省社会保险费的规范性法律文件主要是河北省社会保险费征缴暂行办法和河北省社会保险费征缴暂行办法实施细则，目前全省各级劳动保障部门普遍建立了行政执法责任制，规范完善行政许可行为

18、。2006 年全省劳动保障系统办理行政复议案件 318件，行政应诉案件 159 件，分别比上年同期增长 27.0和 14.8。2006 年，全省各级劳动保障监察机构主动检查用人单位 5.56 万户，涉及劳动者370.30 万人，审查用人单位书面材料 4.45 万份，参与处理因劳动保障引发的突发事件 338起，接受投诉举报案件 1.61 万件。责令用人单位与劳动者补签劳动合同 56.40 万份，为17.30 万人追发拖欠工资 1.37 亿元，其中农民工工资 1.29 亿元。为 31.20 万人清退风险抵押金 5468.2 万元，督促 3510 户用人单位为 29.80 万名职工办理了社会保险登记

19、，督促3578 户为 34.20 万名职工缴纳社会保险费 9580 万元。取缔非法职业中介机构 371 家，清退童工 254 人，对 3325 户拒不签订劳动合同、违反最低工资和工资支付规定、非法使用童工等违反劳动保障法律法规，侵害劳动者权益的用人单位给予行政处罚。对 25 件重大违法行为向社会进行了公布。劳动监察工作有力地维护了广大劳动者的合法权益。 社会保险基金监督工作进一步加强。2006 年内组织了全省养老保险经办机构内控制度检查和全省医疗保险基金支付专项检查，组织了全省市、县两级五项保险基金自查和抽查工作。配合国家审计署对省本级和石家庄市的养老、医疗及失业保险基金管理进行了审计，并对国

20、家审计署审计报告提出的问题进行了整改。受理和承办了有关社会保险基金违规情况的举报函，并认真进行了调查处理，切实维护了社会保险基金的运行安全。 对于社保基金的监管属于总体监管的，实施分类管理模式，但是没有确立分类监管的模式，监管尚不到位。第五部分 社保基金监管的调查建议9一、立法工作：避免利益的短期化，实现社保基金的战略思考中央和地方的对于社保基金的定义不同， 形成了“统一所有，分级使用”的格局，应当分别立法，分别规范目标都在于实现利益的中长期化。由全国人大制定规范社保基金投资的相关法律，明确划分不同种类社保基金的投资行为。制定完善的投资组合，严格禁止基本养老、医疗保险基金投资股票，而应由国家提

21、供定向发行的特种国债作为投资主渠道。同时，规范企业年金管理，要做好企业年金基金委托管理工作，规范管理运作行为，最大限度地减少管理运营风险，依法对基金筹集、投资管理以及待遇支付实行全程和动态监管。要开展年金清理检查，提出规范管理政策建议，并且制定企业年金基金管理运营机构的资格评审标准和规则，形成相互配合、协同监管的运作机制。有比例限制地准许企业年金、全国社会保障基金等投资以股票为主的资本市场，拓宽投资渠道，推进社保基金的市场化运营，但应该限制投资以股票为主的资本市场的比例，以防范金融风险，投资工具必须局限在常规金融工具的范畴之内，比如银行存款、正式发行的国债、企业债、股票、基金等，严格禁止进行实

22、物投资、委托资金运营以及未经批准的金融创新工具等。更加开放商业保险、个人理财金融衍生品等以股票为主的资本市场。二、监管工作：不但要分类管理，更要分类监管地方上实施分类管理的办法，但尚未实现分类监管，应加强立法，加快分类监管模式。规范基金管理行为，确保基金安全完整。要依据法规制度，规范行为，加强监管，及时纠正违规违纪问题，严防跑冒滴漏。 提高基金运营的透明度，实时信息公开披露制度，推进基金监管信息系统建设，实施有效的现场监督检查，逐步实现非现场监督与现场监督有机结合的基金监管方式。 三、稽核工作：审计要到位，稽核注重人事监管10社保基金监管最重要的还是委托代理关系中所带来的“政府失灵”问题，社保

23、管理人员不断的被“俘获”，包括公共选择理论中的政府人员“经济人理性化”问题。因此，监管问题的根本不应在于社保基金的分类、界定，而在于如何解决好委托代理关系。建立健全社保基金的设计和稽核工作，推进反欺诈工作，建立收、支反欺诈机制。针对一些单位和个人少报缴费基数、瞒报缴费人数和冒领、骗领养老金问题，要组织社保基金稽核、退休审批、工伤认定、医保支付等机构，认真研究基金欺诈行为表现环节和反欺诈行为措施，建立可行的制约机制，做好反欺诈工作。 四、投资工作：确立成本收益分析为基础的监管框架，完善投资组合鉴于各项社会保障基金投资渠道比较单一，主要是财政专户存款，还有一部分用于购买国债，基金的增长速度远不及工资增长率，与同期资产价格相比，有的甚至在贬值的情况。应当引入外部托管机制，充分发挥专业投资人作用，逐步形成管理机构、运营机构和托管机构互相制约并能有效化解风险的机制。同时制定正确的资产组合投资比例，化解风险的同时，实现中长短期各个阶段的规划目标。此外，做好社会保障工作是一项系统工程，必须加强基金监督队伍建设，建立必要的工作机构和协调议事机构，并配以必要人员、经费保障，要全面建立协同监管体制。 对此，为完善社保基金的监管体系，具体措施包括，加快社保基金的立法工作，规范基金监管行为，建立健全各级社保基金的设计和稽核工作，推进反欺诈工作，建立收、支反欺诈机制，形成社保基金的监管框架。