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精选优质文档-倾情为你奉上七、关注员工生活，打造特色企业文化（一）为员工搭建良好平台1、坚持平等就业大唐电信尊重和维护中国政府签署的国际人权公约和劳工标准，严格遵守劳动法关于“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”的规定，严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象的发生。公司在健康发展的同时积极创造就业机会，促进社会就业、承担社会责任。2012年公司从高校接收应届毕业生近200人。为与高校合作培养适合社会需要的高素质人才，公司与5所高校签订了校企合作协议，通过与高校合作解决大学生就业问题，通过实习基地、联合培养等方式塑造社会所需人才，为人才的成长和发展贡献力量。表：2010-2012公司解决社会就业情况统计（单位：人）序号内容2012年2011年2010年1公司总人数3267305837532社会招聘人数9586014943校园招聘人数162135824接受军转人数1112、提升薪酬待遇随着公司生产经营规模的平稳增
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