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精选优质文档-倾情为你奉上43期瑞思岗前指导培训总结 SOD S1小组 Justin Yuan 2010.10.28目录目标体系分类管理（续）学员稳固工作培训改进建议自我反思（一）目标体系结合S1目标体系，以培养中心需要的老师为目标，本期具体达到的目标如下：（二）分类管理（续）针对慢热型学员的管理技巧本期学员特点比较慢热。有几名是极其慢热型。那么针对这类学员的特点和管理技巧，我的建议如下：1. 理论讲解的回收频率要加大。这类学员往往看到PPT就一通狂抄，但是回家根本不知道写的记的都是什么。那么我们的课堂回收要做细，尽量PPT一个大知识点就要回收一下。等于帮助学员按死知识点。2. 要对其施加一定压力。这类学员往往会把事情进行外部归因：培训师讲太快、培训内容量大、理论太多等等。但是我们必须给她们这个压力，让她们知道要进步，只能靠自己。此外，在培训中经历了压力，留下来才有可能适应中心的快节奏。3. 提供指导。如果这个学员属于慢
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