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精选优质文档-倾情为你奉上目 录一、人才流失的概述3三、论 文 摘要随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进，人才流失成了困扰许多企业特别是中小企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出即人才流失叙，述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失，并分别从企业和个人剖析了企业人才流失的原因，从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。关键词：人才流失 人力资源 人力资本中小企业人才流失的原因及举措分析李小梅(开封大学 经济管理专业)一、人才流失的概述（一）人才流失的定义人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。我们所说的人才流失主要指的是，由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相差较大而导致一定时期内在竞争中处于弱势地位一方的人才单向地向优势一方转移，双方的人才流动呈现
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