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精选优质文档-倾情为你奉上企业人才流失的六点原因 随着市场经济的高速发展，现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理，人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视，要使得一个企业健康、有序的发展，必然要对人才管理进行深度思考。然而现阶段人才结构的不断细化，人才流失现象明显突出，企业只有充分挖掘人才流失的原因并加以补救才能实现企业管理水平的提升，最终实现企业利润增长。 一、 企业人才流失的原因 1.个人发展因素。首先，人才从自身的个人发展角度考虑，例如个人发展的空间、福利待遇水平与心理预期、家庭生活的影响、工作强度与压力等等，人才基于个人发展的因素是企业人才流失问题的一个重要原因。企业与人才的关系是一种双向选择的雇佣关系，在企业选择人才的过程中，人才也在选择企业，当人才在企业中获得的各种收获不能满足其心理预期与诉求的时候，便很可能会发生人才流失问题。人才在选择企业的过程中，会把福利待遇水平、工作稳定性、个人升职发展空间等各种因素作为标准，在不同的企业之间进行横向比较，进行对比判断，因而也就可能发生人才离职或者跳槽的现象。从人才的发展角度来看，对于企
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