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精选优质文档-倾情为你奉上企业员工拓展训练的效果分析基于田阳电力公司的拓展训练【摘要】在日趋激烈的市场竞争下，越来越多的企业正努力把传统的员工培训向更深的层次发展，希望在提高员工的职业技能的同时，也能加强团队合作精神的培养，拓展训练已成为更为有效的一种企业培训方式之一。本文以田阳电力公司的拓展训练为研究实例，分析了拓展训练与传统培训方式的不同，也从不同的方面研究拓展训练所带来的实际效果。【关键词】拓展训练；传统训练；培训效果 一、 关于拓展训练1.拓展训练的定义拓展训练，又称户外体验式培训，是体验式培训 目前国际上比较流行的体验式培训形式包括户外体验式培训（就是我们这里的“拓展训练”）、沙盘模拟、行动学习、教练等，而我国对体验式培训的应用主要集中在户外体验式培训、情景模拟、室内游戏等。的主要方式之一，是指个人或组织在户外的环境中通过参与身体或精神的活动，来达到发展领导力和团队建设的目的。拓展训练（Outward Development）起源于英文outward-bound,意为一艘小船离开安全的港湾，驶向变化莫测的大海接受挑战。
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