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精选优质文档-倾情为你奉上成 都 理 工 大 学学生毕业设计（论文）文献综述报告学生姓名：学号： 专业名称：文献综述题目：企业人才流失的危害、原因和对策引用文献：中文14篇；英文3篇；其它语种0 篇其中期刊：14 种；专著0 本；其它：3种引用文献时间跨度： 2004年 2011 年 指导教师审阅签名： 人才对于企业具有重要的意义。尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪，维持人才队伍的稳定性对于企业健康发展起着异常关键的作用。但是，很多企业在管理和运营中，由于各种原因，人才流失现象较为严重，制约了企业的发展。针对这种情况，国内外诸多学着进行了很多有价值的研究。下面，笔者将就这些研究做一回顾，期望有关意见能为企业避免人才流失提供有益的参考。一、人才流失对企业的危害人才流失对企业将会产生严重的危害。国外学者J.Hack（2010）认为人才流失将会直接导致企业人力资源管理效能的减弱。在他的研究中，他指出人才流失从根本上来看，就是企业人力资源管理不善的结果。针
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