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精选优质文档-倾情为你奉上公司兼职讲师管理规定(试行)为发掘内部教学资源,打造优秀讲师团队,完善内部培训体系,保证整体培训工作的高效运行,并为有意向从事讲师工作的优秀干部员工提供职业发展通道,特拟定本规定。一、适用范围本文件适用于公司全体人员。二、兼职讲师选拔 选拔办法 人力资源部不定期公布兼职讲师缺口,凡符合基本选拔条件的公司干部员工,均可自行或由部门推荐填写申请表,并发送至公司人力资源部培训管理室,人力资源部培训管理室统一组织资格审定。 资格申请采取开放模式,干部员工可随时报名,如存在缺口且达到5名条件合格候选人时,则安排考核;若暂时无缺口则列入后备资源库;考核环节将安排课件制作、现场试讲,将从试讲效果、教材准备等方面打分。各项指标均达到70分的视为通过考核。 人力资源部上报考核结果,公布通过考核的兼职讲师人员名单。通过考核的人员首次聘用成为公司内部兼职实习讲师,由公司人力资源部统一发放聘书,聘期为2年。2年后考核分数达到一定要求的可以申请进行晋级评聘。 申请条件 全日制大学本科以上学历; 具有良好语言表达能
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