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精选优质文档-倾情为你奉上公选应试技巧我参加过两次厅级领导干部公开选拔，笔试都取得了好成绩，面试中虽名落孙山，但收获不少。后来又参加了一次处级、副处级领导干部公开选拔笔试和面试命题工作，主持了一次副科级领导干部公开选拔工作。从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：一、正确认识公选的创新机制，端正态度，积极参与公开选拔领导干部贯彻了以考试为载体的公开、公平、择优原则，提高了干部选拔任用中的民主程度和监督力度，在一定程度上遏制了过多人为因素而导致的选人用人上的不正之风，有利于推进干部制度的改革。公开选拔领导干部在一定程度上继承发展了中国传统的考官制度，但创新的任务十分繁重，所以它还是一项不够成熟的制度。比如，笔试与面试，是两者各占一定比例计算总分，还是笔试仅是面试的门槛？实行起来差别很大。我们不该幻想它是绝对公正的制度，也不能因为它还有缺陷而拒绝。正确的态度是积极参与，在参与中展示自己的才华，同时为它走向成熟贡献自己的力量。二、了解考试目的，加强平时的学习与实践公开选拔领导干部的考试目的，主要是测试考生的知识面，以及运用知识
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