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精选优质文档-倾情为你奉上李田楼镇腾飞小学教师目标管理评价方案 为了深化教学管理改革，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量；为落实素质教育，贯彻按劳分配，奖优罚劣的原则，特制定本方案。一、 评价内容1、政治思想，职业道德（10分）2、考勤（15分）3、常规管理（20分）4、教学质量（30分）5、教研（10分）6、学习笔记（5分）7、班级管理10（分）8、奖励加分部分（无权值分，计分不封顶）评价内容前六项采用百分制，属于必得分，教师可以在一定的制度内，有效地工作；第八项属于激励分，教师可以根据自己的能力，发挥自己的创意，获得各种奖项，争取加分。二、考核办法 根据学校各部门的常规登记和值周人员的登记，由教导处及各行政部门，期末对每一位老师，进行目标管理考核，由老师审阅，最后由校长终审。三、评价细则(一) 政治思想和职业道德（10分）1、有违法犯罪行为，交公安部门处理，该项无分。2、违反计划生育者，该项无分。3、品行不当，工作失职给学校声誉造成影响的，每次扣3-5分。4、与校内人员
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