温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11928187.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（活动中心制度(共13页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上青少年校外活动中心教师工作量化考核细则为了进一步深化“四制”改革，规范教师聘用程序准确、公开、公正地评价教师教育教学工作，充分调动教师的工作积极性，规范教师的施教行为，提高教育教学质量。办人民满意的校外教育，依据陕西省青少年学生校外活动标准要求，全面考核教师的工作情况，使考核工作更趋于制度化、规范化、科学化。根据我中心实际，特制定活动中心教师量化考核细则。 一、教师的工作岗位采取个人申报，说明理由，中心审定，优化组合原则。 二、教师的管理实行量化考核。按照教师岗位职责，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果同评优树模、职称晋升、岗位聘任、奖励性绩效工资发放挂钩。 三、中心按月设置“教师专项奖励金”，用于奖励中心全体教师。教师的“专项奖励金”的发放实行量化考核，考核工作由中心办公室、培训部、活动部、宣传部具体负责实施，考核结果日结、周报、月汇总、月兑现。 四、中心对教师考核，力求客观、全面、公平、公正、合理，做到平时考核与阶段考核相结合，定性考核与定量考核相结合，自我评价与他人评价相结合，量化考
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
