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精选优质文档-倾情为你奉上案情简介：2011年1月20日，申请人刘某与被申请人某项目管理公司签订劳动合同，劳动合同期限为2011年1月20日至2014年2月28日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职项目经理，从事项目协调工作。公司可因工作需要，调整刘某工作岗位，每月工资均为税前5000元。2012年12月3日，公司总经理侯某突然发出通知，决定免除刘某项目经理职务，并将其调整为行政专员，当日即到新岗位报到。自2012年12月4日，刘某每月工资调整为税前2500元。这一调动后，使得刘某每月工资只有原有的50%。2013年1月20日，刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差额。公司认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的体现，并且劳动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗位。申请人请求：1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定；2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。处理结果：1.撤销公司于2012年12月3日作出的对刘某岗位的调整的决定；2.按照项目经理岗位工资向刘某补齐工资差额。争议焦点：用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。
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