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精选优质文档-倾情为你奉上1 目的 规范集团及下属各单位招聘标准、职责、流程及相关控制要求。2范围 适用于三一集团各事业部、子公司人力资源部招聘相关工作。3 关键控制指标(CTQ)3.1总体指标:招聘周期、人员招聘质量、招聘完成率;3.2 人力资源总部职责3.2.1 制定集团招聘政策、流程、制度;3.2.2 整合、协调集团招聘资源;3.2.3监督各单位招聘政策、流程、制度执行情况并进行评估,具体参照招聘监控管理规定执行(附件二);3.2.4负责集团职能部门及重工本部人员招聘;3.3 各事业部、子公司人力资源部职责3.3.1负责所辖事业部(公司)人员招聘;3.3.2负责本部门本地化招聘政策的修订;3.3.3集团总部招聘项目支持;3.4 各用人部门职责3.4.1指定专人负责本部门人员需求申报;3.4.2负责应聘者专业面试;3.4.3协助各人力资源部开辟招聘渠道。4程序要求与关键控制点4.1招聘双责任制:4.1.1主招聘人责任制:各主招聘人须确保应聘人员学历、亲友关系、身体条件等符合新员工录用标准,并签署面试意见,对面
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