精选优质文档-倾情为你奉上 人事作业程序 人事作业程序提要：更多精品来自行政 前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。 主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部,设科长一人,承上级之命,负责下列全盘人事业务。依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练。设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理的员工待遇。制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作专员:.行政处理;2.员工
