自考劳动法历年真题总结.doc

1、全国 2010 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1中华人民共和国劳动法适用于 ( ) A国家机关公务员 B现役军人 C依法成立的基金会 D农业劳动者 2下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是 ( ) A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D罢 工权 3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是 ( ) A年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B劳动就业必须使劳动者能够获得

2、一定的劳动报酬或经营收入 C劳动就业必须是出自公民的自愿 D劳动就业中的劳动不以合法为前提 4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( ) A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D劳动法律关系的主体双 方既具有平等性也具有从属性 5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 ( ) A国际劳工宪章 B国际劳工标准 C国际劳工条约 D国际劳工章程 6下列关于非全日制用工的表述，正确的是 ( ) A非全日制用工双方当事人任何

3、一方都可以提前 3 天通知对方终止用工 B非全日制用工劳动报酬按月结算 C非全日制用工的劳动者 在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时 D非全日制用工不可以约定试用期 7 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( ) A.14 B.16 C.18 D.20 8 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ( ) A自用工之日起 B自签订劳动合同之日起 C自劳动合同鉴证之日起 D自录用通知到达劳动者之日起 9汪某在一家企业工作，如 果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是 ( ) A汪某应当提前 3 日通知企业解除合同 B汪某应当提前 30

4、 日以书面形式通知企业解除合同 C汪某可以随时通知企业解除合同 D汪某在试用期内不得解除合同 10下列关于劳务派遣的表述，正确的是 ( ) A天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 的内容告知被派遣劳动者 11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( ) A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限 12有权确认劳动合同无效的机关是 ( ) A用人单位的上级主管部门 B劳动争议仲裁委员会

5、C企业劳动争议调解委员会 D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是 ( ) A自终止劳动关系之日起 60 日内 B自劳动争议发生之日起 60 日内 C自调解不成之日起 60 日内 D自知道或应当知道 权利受侵害之日起 1 年内 14下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是 ( ) A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 15下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 (

6、 ) A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定 B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C延长工作时间的工资 可作为最低工资的组成部分 D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 16 下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是 ( ) A.周日 B.元宵节 C.端午节 D.农历正月初三 17历史上最早的社会保险立法是 ( ) A德同劳工疾病保险法 B英国工伤保险法 C美国失业保险法 D日本老年保险法 18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是 ( ) A大学生刘某利用暑假时间到某

7、公 司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议 B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是 ( ) A天利公司 B松园公司 C天利公司与松园公司 D天利公司所属的集团公司 20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员 、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 ( ) A拘留 B罚款 C.吊销执照 D.行政处分二、多项选择题（本大题共 10 小题

8、，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21下列关于劳动规章制度的表述，正确的是 ( ) A用人单位有权单方面制定休息休假制度 B用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准 22用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有 ( ) A少数民族 B已婚未育女性 C不符合录用条件 D没有专业技能资格认证 23下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

9、有 ( ) A钱先生在某公司连续工作满十年的 B周某于 1995 年进入某企业， 2003 年辞职， 2006年 6 月重新应聘该 企业的销售业务主管，聘期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同 C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同 D任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同， 2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求 24在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有 ( ) A甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B甲律师事务所为其支付

10、的培训费用 C由于王某辞职，甲律师事务所没有及 时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失 D由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失 25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有 ( ) A杨某经过培训仍不能胜任现工作 B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定 C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同 D杨某患病住院期间，公司给杨某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同 26下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( ) A我国实行劳动者每日工作时间 不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度

11、 B用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日 C延长工作时间每月不得超过 36 小时 D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 27关于工资的说法正确的有 ( ) A工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬 B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C劳动保护方面的费用属于工资范围 D工资至少每月支付一次 28下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( ) A女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B不得 使用女职工从事矿山井下作业 C对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同 29下列可适用不定时工作制的有 ( ) A高级管理人员

12、B外勤人员 C春运期间铁路售票人员 D出租汽车司机 30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有 ( ) A支付拖欠劳动报酬 B支付工伤医疗费 C支付经济补偿金 D补签书面劳动合同 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 31劳动关 32生育保险 33职业介绍 34安全卫生设施“三同时”制度 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 35简述劳动法中劳动的特征。 36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 37简述对劳动法执行情况监督检查的意义 五、论述题（本大题共

13、 1 小题，共 15 分） 38试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39 汪某于 2008 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3年的劳动合同，双方约定月工资 2000元，试用期 8 个月， 试用期工资 1200 元。 2009年 12月 1 日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问： (1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些 ? 2)甲公司解除合同的理由是否成立 ?为什么 ? (3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件 ? 40 2008 年 3 月 1 日韩某与一家

14、大型机械公司签订了为期 2 年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20 天，自己支付了全部的医疗费 11000 元。 2009年 7月 1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 问： (1)韩某所受到的伤害能否认定工伤 ?为什么 ? (2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费 ?为什么 ? (3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元，而当地的月最低工资标准为 900 元，对该裁决公司能否起诉

15、?为什么 ? 全国 2010 年 7 月自学考试劳动法试题 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述 不正确 的是（ ） A.就业服务的内容包括失业登

16、记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各 种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是 （ ） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订 立书面劳动合同的期限

17、是自用工之日起 （ ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位 无须 向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是 1802 年的学徒健康与道德法，制 定该法的国家（ ） A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是

18、（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中， 错误 的是 （ ） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支

19、付的工资报酬 不 低于 工资的比例是（ ） A.100 B.150 C.200 D.300 12.用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列 不属于 三方代表的是（ ） A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动

20、行政主管部门代表 15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社 会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 16.下列关于劳动仲裁时效的表述， 错误 的是（ ） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年 17.2008 年 5 月 17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷

21、，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲 裁委员会正确的处理方式是（ ） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述， 错误 的是（ ） A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 19.因 签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ） A.由企业劳动争

22、议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理 C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理 20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无 分。 21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ） A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲

23、与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ） A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权 23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ） A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款 24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ） A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 25.劳动者在试 用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（ ） A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 26.下列关于劳务派遣的表述 错误 的有（ ） A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者