【案例】员工申请不买社保,就可以不买吗?(大全)正文 第一篇:【案例】员工申请不买社保,就可以不买吗?(大全)【案例】员工申请不买社保,就可以不买吗?核心提示南宁某附属民办学校(简称某附属学校)老师钟某主动提出申请,放弃购买社保,该学校也欣然同意。几年后,钟某被分到另一所某华民办学校(简称某华学校),并被无故辞退。钟某申请劳动仲裁,要求上述两所学校支付违法解除劳动合同补偿金及失业保险金。职员自己提出不交社保,单位没帮交,是否就合法?答案是否定的。因为,按照劳动法的规定,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,即应依法为劳动者缴纳社保,职工放弃购买的承诺,违反法律的强制性规定,属无效承诺。近日,南宁市良庆区法院一审判定,某华学校要赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万多元,以及失业保险金损失4.5万多元。老师主动申请放弃买社保学校没买社保“埋隐患”今年43岁的钟某,从2021年起就在南宁市良庆区的某附属学校当老师。2021年2月4日和2021年2月17日,钟某先后提交不愿参加社会保险的申请书。老师自己不愿意购买社保,学校当然乐于少承担责任,此后某附属学校便没再给钟某购买社保。2