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精选优质文档-倾情为你奉上密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度实 施 细 则为了规范教职工行为，增强责任意识、服务意识和创新意识，全面落实“因人施教、学教和谐、发展个性、提高素质”的办学理念，提高教育教学质量，制定本细则。第一条 除校长外的教职工按本细则考核。第二条 职工的考核实行联检联评制度，分为月考核和年度考核。任课教师月考核包括：出勤、工作量、政治学习、业务学习、教研活动、听课情况、教学情况、教育情况、指导活动课和师德师风情况。年度考核包括：教学成绩、科研情况、学生流失情况等。行管人员和教学辅助人员的考核分为出勤、工作量、政治学习、业务学习、工作职责完成情况，每月考核一次；任课的除按任课教师考核外，还要考核工作职责完成情况。第三条 任课教师的月考核每一项点的分值为：出勤分、工作量分、政治学习分、业务学习分、教研活动分、听课分、教学情况分；教育情况分、班主任分、师德师风分、指导活动课情况根据辅导课节加分。行管人员和教学辅助人员的月考核每一项点的分值为：出勤分、政治学习分、业务学习6分、职责完成情况75分；
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