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精选优质文档-倾情为你奉上工作绩效改进计划篇一：个人绩效改进计划规范模板绩效改进计划 先生/女士： 在20年月日至20年月日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下： 一、绩效表现中存在的不足： 二、原因分析与改进举措：三、绩效改进计划 1、绩效改进期：个月，自月年日止。 行调整或解除与你的劳动关系。 员工本人签字：日期：20_年_月_日 直接上级签字：日期：20_年_月_日 人力资源签字：日期：20_年_月_日 1篇二：关于绩效考核存在的问题与改进措施 关于绩效考核存在的问题与改进措施 从9月的绩效情况看，主要在具体操作上和个别考核指标上存在部分问题： 一、 关于绩效考核的具体操作问题 阐述； 标的考核分数没有按相应考核指标的达成率进行评分； 导致办公室无法核实工作完成情况。
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