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精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训考核办法 员工培训考核办法第一条 为加强对员工培训的组织与管理，使培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本办法。第二条 若本办法中若干规定与公司绩效考核实施方案内容有不一致的地方，则以绩效考核实施方案为准。第三条 本办法适用于中层管理人员、在职普通员工以及新入职员工。第四条 原则1. 公开公正原则。考核内容 、标准及方法公开，考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。2. 量化操作原则。对考核内容项进行评分，考核的结果量化到具体的分值。第五条 考核主体。考核主体即考核者，原则上是授课讲师或培训组织者。第六条 考核对象。考核对象即被考核者，按职位层级，划分为三个级别： 中层管理人员、在职普通员工、新入职员工。第七条 一级培训，即中层管理人员培训1. 办公室培训部对一级培训课程现场满意度进行调查并对一级培训的效果评估总结。2. 一级培训课程现场满意度的调查采用无计名方式。3. 一级培训中公司
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