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手术室绩效考核分配方案分配小组成员：李莉、黄彦红、孙玉洁、张旋、张雪梅、一、指导原则：1、 根据护理部绩效考核方案，结合本科室实际综合考评。2、 根据手术护理质量进行绩效考核，并与职称、岗位等相挂钩，充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。二、分配原则：1、职级系数：副主任护师1.2，主管护师1.1，护师1.0，护士0.8-0.9，新护士0.52、班次系数：白班0.7，连班0.7，夜班1.0。3、岗位系数：专科护士/护士长：1.0；高级责任护士（护理组长、带教老师）0.9；初级责任护士：0.6；助理护士：0.5。4、岗位（占50%）、班次（占30%）、职级（占20%）。5、护士绩效考核得分=（月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5）质量考核得分。注：未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。护士总绩效=综合考评系数护士平均绩效+奖励-扣罚总额。三、 奖励原则1、对于现工作提出建议性意见，一次性奖励30元。2、参加院内授课者，一次性奖励100元。3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者，一次性奖励50
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