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薪酬市调查方法第一单元薪酬调查薪酬市场调查一 薪酬调查的基本概念：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。二 薪酬调查方式：1 正式薪酬调查和非正式薪酬调查；2 从主持薪酬调查的主体来看： 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会； 企业家联合会的调查、咨询公司的调查； 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。3 从调查的组织者来看，正式调查又可分为： 商业性薪酬调查； 专业性薪酬调查； 政府薪酬调查。4 从薪酬调查的具体内容和对象来看： 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查； 企业员工薪酬满意度调查两方面。 三 薪酬调查的作用：1 为企业调整员工的薪酬水平提供依据；2 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；3 有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势；4 有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。四 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（
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