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精选优质文档-倾情为你奉上淮鑫饭店星级员工评定方案一、 目的1. 为了能够对员工的工作态度和工作业绩做出科学的评价。2. 为员工的晋升、薪资调整等人事决策提供依据。二、 要旨1. 绩效改进：促进部门工作绩效的持续改进和提高，是本次方案的首要任务和核心理念。2. 价值认定：在促进绩效改进的同时，对员工的工作贡献和价值做出科学合理的认定，并给予相应的荣誉和报酬，促进员工的工作热情和积极性。三、 适用范围：淮鑫饭店全体员工。四、 评定实施流程1. 员工的星级评定于时间为每一年度的二季度第一个月，晋升方式为综合考评的方式实行百分制考评，其中部门考评与笔试考评分值各占50%，综合考评达到80分以上的可晋升高一星级员工。2. 评定前需晋升的员工要填写星级晋升登记表，并有部门经理进行综合打分评定，评定分值为50分制，设有技能考核，人力资源部会同部门一并考核。评定内容参照淮鑫饭店质量管理手册、淮鑫饭店星级员工评定方案、各部门操作流程及规范。3. 人力资源部组织相关人员进行统一考试考试内容为笔试，内容为（店史店
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