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工资计算过程中特殊事项的说明1. 试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。2. 工作天数的说明3. 新进员工岗位工资的定级问题参见xx薪酬管理制度4. 岗位津贴的给付标准包括：1) 教研组长津贴：150元/月2) 年段长津贴：100元/月3) 班主任津贴：300元/月班（小学）、400元/月班（初中高中）4) 保管员津贴：250元/学部月，包括所有的保管工作，如实验室保管、体育器材保管、资料保管员等。5) 其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。5. 特殊津贴的给付标准1) 特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予的津贴，目前基本项目如下：2) 行政司机每月给予100元/月的特殊津贴，作为电话费津贴；3) 对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前
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