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HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录一、HR成功进行薪酬谈判四部曲31、突破观念误区32、成功谈薪四步曲4(一)“压”4(二)“拉”6(三)“靠”7(四)“隐”8二、资深HR薪酬谈判的7大秘技9三、和应聘者谈薪酬的7个原则121、避免掀出所有底牌122、谨慎询问待遇123、清楚薪资的上下限134、不要开始就谈薪资145、避免双方模糊商定146、不要忽略其他报酬157、态度应该诚恳15四、面试时如何与应聘者谈薪资161、直接截断162、综合询问173、薪资浮动（上下限）184、将薪资讨论置后185、避免模糊定薪196、展示其他报酬197、按岗定价20五、案例分析：薪酬谈判如何获得双赢？211：加薪，还是不加薪212：一次愉快的调职面谈21六、应聘者应该如何谈薪水？261、对不同企业、不同职位的谈薪策略是否有不同？262、面试时，该何时提出薪资要求？271）第一次面试不要提出薪酬要求272）面试官不提应
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