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精选优质文档-倾情为你奉上导读:2012年HR最常遇到的350个问题大全涵盖劳动法、招聘、HR职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入职离职风险等15个方面的疑难问题以及解答,是HR工作中的必备手册!员工入职风险管理44大基础问题及解答1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出?支招:社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的,是不能取消或减少购买的2、超市员工入职要收取200元押金,这是符合劳动合同法的吗?支招:这个是明显违法的,根据劳动合同法第九规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、公司对新员工入职提出了5天的岗前培训期,只有岗前培训合格的,方可入司签订劳动合同,那这培训期间算上班时间吗?是所谓的事实劳动关系吗?支招:入职之日起,即存在劳动关系。培训当然属于上班时间,应该给付。4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗?支招:只要存在事实劳动关系,企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员
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