基于BS架构下的网上招聘求职系统.doc

1、 基于B/S架构下的网上招聘求职系统摘 要本系统讲述了基于java平台的网上的求职招聘的设计与实现。该系统分为个人用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。个人用户为求职者提供了友好的操作界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下来，求职者可以在网上查到。系统选用JSP和SQL Server 2005开发，采用B/S架构。首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的 个 ； 了 系统的试。 体 、可行性分 与需求分 、系统总

2、体设计、系统详细设计和系统实现。关 B/S；求职招聘；友好界面；安全性Abstracte arra e e a r e ee e e ee e a ver e e a e e currency1 rea e“ e v e v a er a ae e e e er r e er a ae e a e a aer a ae ree ar “ v a er a rv e er e era fi afi rafie r e j eeer ea er a e a e e j eeer e a efir a fia fl e e er r e er rv e a r e j eeer a r e j ee

3、er e j eeer a ee refir e fi a currency1r e ea a re a e r a a e erv ecurrency1re a e r a currency1 e j eeer e “ ee e efi fi e a SQL e Server 2005 eve e e eB/S fi rfi “ r ar fi e arra e eve e fia fie a e a fl e arra e e e eve e ea a e are e a fl arra e e e fie re r e e e ee a e e e re rfie fl a a fi e

4、 e e e “fi a fi e fi ve fi a er r fi ea a a a e a a a e e e e e a e e a e e “ e currency1r B/S See e e e e e a ver e r e fi afi rafie Sefir 摘 要.2Abstract.3第1章 绪论.51.1 课题背景.51.2 目的和意义.61.3 系统设计思想.71.4 本章小结.8第2章 可行性分析与需求分析.82.1 可行性分析.82.1.1 经济可行性.92.1.2 技术可行性.102.1.3 运行可行性.112.2 需求分析.112.2.1 业务流程分析.12

5、2.2.2 数据流图.132.2.3 数据字典.15第3章 系统总体设计.213.1 系统模块.213.2数据库设计.233.2.1 实体描述.243.2.2 联系描述.253.2.3 数据库实现.263.3 本章小结.32第4章 系统详细设计.334.1 系统程序流程图.334.4 系统前台管理模块设计.344.4.1 个人用户的登录模块.344.4.2 个人设定密码找回模块.364.4.5 职位发布模块.374.4.6面试管理模块.384.5 系统后台模块设计.394.5.1 个人用户管理模块.394.5.2 企业管理模块.404.6 其他.404.7 本章小结.40第5章 系统实现.41

6、5.1 系统运行平台、环境、工具简介.415.1.1系统运行平台设置.415.1.2 MyEclipse简介.415.1.3 Java语言的选择.425.1.4 SQ SE E 2005 性.425.1.5 iber ate 的选择.435.3 本章小结.44结 论.44.45.46录1.47第1章 绪论1.1 课题背景现在”信息 速发的”，网 在人和的用来 。求职者来，网 为提供了、快的查 作 位 。 招聘 位来，招聘网 为提供了 聘者信息的平台，使招聘 作 易行。求职者和招聘公司/ 位可以在网上通 er e ，实现 作求职和公司/ 位的人 招聘。网上招聘与 统招聘相 招聘 ，信息 ，可 选

7、 ，” 的聘人员，招聘好，用 的 ， 了来多公司的 可， 本 、用户 、 。招聘作为人力资源管理的一部分，在 个企业的人力资源管理发挥了重 作用。然而，很多实践 作者却还没 识到招聘 作的重要性，没把招聘 作摆上重要的议 ，这就使 个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随 计算机及网 的发，在线招聘系统的开发则能帮助企业解决这一“瓶颈”问题。1.2 目的和意义其主要目的 减 参加招聘 位 作人员的 作 和招聘 本减 进行求职的人员求职 参加招聘”投递简历所耗的 间和精力，使求职和招聘的 通 互连网 ，从而实现招聘 双向选择的自动化。网 求职其突出的 ，即信息 ，资源丰富，更新速度快，招聘职

8、位多 ，很符合年 人希望以 快、利的式 多 信息的求职要求。 本系统就一个模拟网上求职招聘的系统， 备现实人 介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息， 可以为 位用户提供需要的人 信息，可以两者互动的一种重要渠道。人 在各行各业都发的关 ， 学就像人 的代名词，如何能够聘到 真 实学的 学各企业非常关心的问题。而找不到理想的 作、不能发挥自己聪明 智 让 学烦恼，踏入”的第一节课就求职。到求职，读者可能首先”想到招聘”。虽然招聘”目前人 流的主要途 之一，但还远远不能满足现实的需求 1招聘”定期召开， 期没流的机”招聘”都在的几天 企业与 学面 面的流，虽然的招聘”提前贴出海报

9、或进行其式的 ，但还”很多的企业和 学 。还一部分人，为了参加招聘”不 不 一 重要的 。2招聘”人 多，很 管理于参加招聘”的人员 多，而 个 人员的流动性非常 ，这 管理 加了很 的 度。 间不利流招聘”人 多，而 位，想要实现企业与学一一”面很 ，这 就不能更好分 人力资源。1.3 系统设计思想网上求职招聘系统利用互 网构 的网上招聘系统， 及了网上用这一学。一个网 的 设，首先该从功能出发。 的功能网 的目的所在。一个 好的网 ，该设计一个 好的 作流 首先定义开发网 的目的； 下来 网 的 进行设计；其次进行实 面的作；然 所作的网 进行 试，以 符合 设定的目； 网 发。在网 发

10、还需要 作，以及 更新网 。所以要出一个出currency1的网上招聘系统要到以下要求。首先， 人 市场网上招聘的定义、 和 的了解“不可 的。其次，系统网 的、网 构 的目和市场需求查分 、网 设计与管理的可行性分 以及网 设计与管理的解决fi的fl入分 不可 的。再次，网上人 流心 行平台的构 、选择、Java 和 的识更实现网上流的基。”网上人 需求实需求，本系统的设计下述则进行。1实用性 系统以人 需求为目，以用人 位为则， 入先进的管理 。”人 实的需求 ，度一先进的网上人 流心系统， 在统一的 currency1 界面下提供各种实用功能，可能 使用前的、实 和使用的 间。分满足用人

11、 位在来几年 的各种需求，真为聘者提供了一个快的求职。2先进性 本设计分用现 的计算机、 开发，为用户提供 性能的系统。系统 用先进的 户机/ 构，采用SQL Server 2005，可以的满足人 流心的需要。 可 性 一个实用的系统 “ 可 的，本设计通 合理而先进的网设计以及 、 的 化选 ，可 系统的可 性与 性。 安全性 在设计，分利用网 、 提供的各种安全 ， 可以 用户 资源， 可 关 的安全性。5采用 本系统的所设计 上现行的 进行，以提 系统的开 性。 性 录界面需要一定的 性， 于管理员用户不能随 的，所以的 信息都动加到 的，而不通 界面。1.4 本章小结本 述了本次课题的

12、 ，系统设计的目的和意义， 系统的述了系统的设计 想，为以 的 节的设计满了信心。第2章 可行性分析与需求分析系统的可行性 的目的就用 的代 在可能 的 间 定问题能够解决。在进行可行性 需要了解和分 现的系统，以 的式 现的系统的 识。“ 分 几种主要的可能解的利，从而定的系统目和模现实，系统 能来的 到 投资开发这个系统。本 系统的可行性进行分 介 2.1 可行性分析全面 虑到网 的 速发和人 的逐渐 多， 合现在”的人 和企业招聘 ，为了 聘者提供快的聘途 ，使招聘 作的人员选 作 易行。实 网上人 招聘系统 ，该能够 一下功能 1人 招聘的信息化，企业和个人可随 查看聘和招聘的 。2提

13、供近期 的招聘职位信息。界面好美 ，操作简 易懂，查 面 。权分 清晰明 ，管理员管理。5系统面可 ， 的安全性，满足实用性，先进性要求。2.1.1 经济可行性估算新系统的开发用和今 的 行、用，估计新系统可以使求职招聘的率 提 ，用与 进行 。系统的 可以从求职者和企业两面 虑。 于求职者和企业来则 重分 其” 。重 企业信息的真实性和 性 。下面从以下几个面 系统的 济可行性进行 体的分 1市场分 该产品所追求的市场招聘企业，可以帮助公司的 作人员、快的掌握和管理聘者的简历和关个人信息。可以满足公司 人 管理的需求，本 易学，易用。 推 的产品。2系统的期投资 本产品的投资 开发人员的 资

14、，开发所需要的材料， 体如下 21所示 21 系统的 本算 序号 项目 （ 人 日） （元） 合计（元）1 需求分 10 500 50002 总体设计 20 500 10000个人用户子系统设计 10 500 5000企业用户子系统设计 10 500 5000管理员子系统设计 5 500 25007 的实现 5 500 25008 编码实现 15 500 75009 系统 试 500 150010 合计 78 000 9000货币的 间 在 项 用公司管理聘者取代人力 作，每年可节省5万元。若 存期为5年，则5年可节省25万元。而开发 管理系统 投资 “9万元。利率为5%。 体的货币的 间 如

15、下 。22 货币 间 年份 来 （万）(1+) 现在 （万） 累 计 的 现 在 （万）1 5 105 “571 28 “571 282 5 11025 “1 2 8“7178 85 1157 “9 191 1“2 597585 12155 2“9 8 1“5 0 185 5 127 2“ 08908 17“91552 投资回收期 在本系统使用一年 ，可节省 “571 28 万元， 投资还多0 78572万元。所以0“ 28572/ “1 2+1=0“25纯收入 17“91 “9=15(万元)2.1.2 技术可行性”该系统目来衡 所需的 备，一般可从 的性能要求、环境条 、操作人员水平和 面去

16、 虑和分 。虑到系统实 的可行性，在 面选择了如今 流行的JV来进行开发管理平台的设计，使用SQL erver 2005 存储 。在 面，则选择 间 ，只要奔腾系列及以上的计算机， 存在25 以上， 盘在 0B，都可以满足系统的开发需要！当然， 的 置 ，系统的开发与 行”更流畅。 虑到如今的家用或商用电脑 的 体 置水平，系统在 面可行的。在 面， 于java和 SQL SRVR 2005都两个非常 的开发 ，无在安全性、可用性、可 性面都毫无置疑， 面可行的。2.1.3 运行可行性在现今”，顺 信息化和计算机的 度发，来多的人意识到信息化提升管理率不可缺 的重要步骤。企业的人 受 管理教育

17、的人，fl现代化的管理 企业的重要性。而 于要代替 管理公司招聘信息及人 的选择， 备现代化的管理 想更“不可 的。 以上分 ， 行面可行的。2.2 需求分析人 招聘网的一个 主要的目的就为求职者和用人 位提供快的双向选择， 其主要的使用者两类，即寻求合适 作的求职者和招聘需求的公司， 其功能主要实现双信息的 及信息的互。1从信息需求的角度分 信息 主要 求职者全部个人信息的采集和公司现信息 的采集。信息互即求职信息管理，主要 求职者向公司投递简历 的记录和公司 求职者反馈信息管理和笔试、面试的管理。新闻信息。2从用户的角度分 求职者要 个人信息，记录简历的投递信息。公司要 其详细信息，记录

18、求职者的笔试、面试的管理。网 管理员进行个人用户和企业用户的管理。2.2.1 业务流程分析业流 一个 各种不 功能的动相连的一组相互关系的任，依一定的业逻辑和顺序依次执行，一种描述系统 各 位、人员之间的业关系、作业顺序和管理信息流。”本系统的设计需求，首先系统要两个 录界面，个人用户和公司用户通不 的界面进入系统，提 系统的安全性。当求职者的功能 用户基本信息管理，笔试管理，职位信息管理。求职招聘业流 描述如下 1“ 用户基本信息管理 求职者不仅可以查看自己简历的基本信息，还可以 其更新。2“ 笔试管理 可以查看公司发送来的笔试邀请。“ 面试管理 可以浏览到公司的面试 绩，如被录用这”提示信息。“ 职位信息管理 求职者可以 到公司的公司信息，公司职位的详细信息，”职位信息 可以申请 体职位。 本系统的求职招聘业流 如21所示。21 求职招聘业流 企业人员 不 的分 ，能够实现的操作以下几个部分 企业信息管理，笔试管理，面试管理，职位管理，求职者管理。1企业信息管理 公司可以管理公司的基本信息， 一 化的信息进行及 的更新。2笔试管理 参加笔试 之 ，公司需要把笔试 绩录入到系统，还可以绩进行更新，公司 绩满意之 可以向用户发送面试请求。