浙大人力资源管理在线作业.xlsx

1、.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人正确答案:A单选题2.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ）。A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:A单选题3.职位设置的基本原则是（ ）。A 因事设岗B 因人而设C 因事设岗和因人设岗相结合D 成本效益原则正确答案:A单选题4.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本正确答案:A单选题5.岗位研究首先产生于（ ）。A 美国B 中国C 英国D 日本正确答案:A单选题6.职位横向分

2、类的依据是（ ）。A 职位的工作性质B 职位的轻重程度C 职位任职者的身份D 职位的工作质量正确答案:A单选题7.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C单选题8.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。A 工厂制度B 资本主义制度C 工会制度D 工业革命正确答案:D单选题9.最古老、最基本的人员甄选方法是（ ）。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试正确答案:B单选题10.Z理论的提出者是（ ）。A 威廉大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格正确答案:A单选题11.公务员考试的年龄限制是（ ）

3、。A 24岁B 25岁C 35岁D 30岁正确答案:C单选题12.期望理论的基础是（ ）。A 自我利益B 组织利益C 他人利益D 社会利益正确答案:A单选题13.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法正确答案:B单选题14.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。A 培训的组织形式B 培训目的C 培训的层次D 培训与工作的关系正确答案:D单选题15.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。A 职组B 职级C 职等D 职系正确答案:D单选题16.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（

4、 ）。 A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案:B单选题17.职位品评中最简单易行的方法是（ ）。A 积点评分法B 因素比较法C 分类法D 观察法正确答案:C单选题18.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。A 英国B 美国C 法国D 日本正确答案:D单选题19.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。A 美国B 英国C 瑞士D 澳大利亚、新西兰正确答案:D单选题20.便于计算机处理，适

5、用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（ ）。A 关键事件法B 目标管理法C 情境模拟法D 要素评定法正确答案:D单选题21.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核B 控制实验法C 训末考核D 问卷调查法正确答案:B单选题22.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。A 访谈法B 观察法C 填表法D 会议法正确答案:C单选题23.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法正确答案:C单选题24.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理

6、性原则正确答案:C单选题25.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。A 考核者的个人偏见B 经常性的误差C 居中趋势D 晕轮效应正确答案:D单选题26.职位分类横向划分的依据是（ ）。A 工作性质B 责任轻重C 工作难易D 所需资格条件正确答案:A单选题27.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887B 1879C 1886D 1891正确答案:A单选题28.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换正确答案:C单选题29.在

7、集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ ）。A 德国B 美国C 日本D 新加坡正确答案:D单选题30.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。A 勒温B 卡兹C 库克D 中松一郎正确答案:D单选题31.在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。A 个人储蓄性养老保险B 基本养老保险C 补充养老保险D 国家统筹保险正确答案:B单选题32.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。A 摄影作品B 厂旗、厂服、厂标C 企业目标D 特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单选题33.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。A 12B 13C 14

8、D 15正确答案:D单选题34.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。A 2B 3C 4D 5正确答案:A单选题35.管理咨询是属于（ ）文化。A “硬汉”型B “尽力”型C “赌注”型D “程序”型正确答案:A单选题36.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。A 劳动争议仲裁委员会B 法院受理C 劳动争议调解委员会D 政府受理正确答案:A单选题37.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。A 7B 15C 30D 60正确答案:C单选题38.我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）

9、。A 社会互济性B 保障性C 权利与义务一致性D 普遍性正确答案:C单选题39.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（ ）。A “硬汉”型文化B “尽力”型文化C “赌注”型文化D “程序”型文化正确答案:B单选题40.人力资源管理模式理论是由（ ）提出的。A 彼得 德鲁克B 雷蒙德 迈勒斯C 梅奥D 怀特 巴克正确答案:B单选题41.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。A 资金雄厚B 减少工人“套牢”企业的威胁C 销售的需要D 生产跟不上正确答案:B单选题42.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。A 执行层B 操作层C 管理层D 决策层正确答案:D单选题43.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（ ）A 岗位职务培训B 学历培训C 文化补课D 在职培训正确答案:A单选题44.管理人员开发的一种流行方式是（ ）。A 替补训练