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精选优质文档-倾情为你奉上浅论唐朝铨选法对干部考核与选拔的借鉴意义 摘要：本文在唐朝铨选法研究的基础上，提炼出中国古代官员考核与选拔的特点，重点论述这些特点对当代干部考核、选拔体系建设的借鉴意义。 关键词：干部考核 选拔 铨选法 铨注选人之法，简称铨选法，始建于初唐，自建立后一直是封建王朝选拔、考核官员的重要制度，它与科举制一起成为维系中国封建王朝的基础制度。在事业单位广泛开展绩效考核、公开竞聘等改革举措的今天，了解铨选法的应用与特点，具有一定的借鉴意义。 第一，“设长名姓历榜”，建立了人事档案管理和干部公示制度。应选的官员，都要把个人姓名、籍贯、工作履历、奖惩情况、健康情况、家庭成员以及父亲及祖父的基本情况填报成表，实际上建立了履历表和公示制度。这个办法的好处是“公开”，把干部的经历公诸于众，使吏部与御使的监管成为可能。 第二，建立了干部公开应选制度。朝廷每年五月会“颁格于州县”。“格”就是空缺岗位的任职条件。应选人员要按第一条的要求提交履历，根据任职条件的要求提交任职设想和申请。按时报名的人，上级还要组织考核。此外，应选
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