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精选优质文档-倾情为你奉上企业人事管理绩效考核存在的问题与对策企业人事管理绩效考核存在的问题与对策 摘 要：在人才是企业核心竞争力之一的今天，人事管理已经成为了企业十分重要的管理工具。本文基于大量参考资料，切实分析了我国当前企业人事管理绩效考核中存在的问题，并提出了行之有效性的解决措施，逐步完善企业人事管理中的考核制度，提高全体工作员工工作积极性与工作效率，员工绩效增加的同时提高企业绩效，以期增强企业在强烈竞争环境下的核心竞争力。 关键词：企业管理；人事管理；绩效考核；问题；对策 绩效考核作为一种人事管理工具，有着提高企业员工工作积极性、增加企业和员工绩效的重要作用，越来越受到企业人事管理人员的重视。在人才为企业核心竞争力的今天，足见绩效考核在企业管理中的重要性。尽管绩效考核在企业管理中有着重要地位，但部分企业在实际经营中仍然将其当成了一种形式化过程，缺少客观、可行的员工绩效评价系统，把其只当成了一种对员工的惩罚手段，并没有真正发挥出自身在企业经营管理中的积极作用，这种情况下有必要进一步分析企业绩效考核体系与执行过程中存在的问题与解决措施
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