专家系统方法，以尽量减少人才外流的影响[文献翻译].doc

1、本科毕业论文（设计）外文翻译外文题目EXPERTSYSTEMSAPPROACHTOMINIMIZETHEEFFECTSOFBRAINDRAIN外文出处IJCM外文作者NAVEEDSALEEMABBASNAZAD原文EXPERTSYSTEMSAPPROACHTOMINIMIZETHEEFFECTSOFBRAINDRAINNAVEEDSALEEMABBASNAZADBRAINDRAININFLICTSSERIOUSECONOMICANDSOCIALHARDSHIPSONDEVELOPINGCOUNTRIESCONSEQUENTLY,THESECOUNTRIESRESORTTOSUCHMEASURE

2、SASGOVERNMENTALREGULATIONSANDECONOMICINCENTIVES,WHICHAIMTOSLOWDOWNEMIGRATIONOFTHEIRSKILLEDPROFESSIONALSHOWEVER,THESEMEASURESPROVEGENERALLYINEFFECTIVEFURTHERMORE,PREDICTIVERESEARCHONBRAINDRAINFINDSONLYFURTHERINCREASEIN,RATHERTHANANYDECLINEOF,THEEXODUSOFSKILLEDPROFESSIONALSFROMDEVELOPINGCOUNTRIES,WHIC

3、HEXACERBATESTHEBRAINDRAINPROBLEMTHISPAPERADVOCATESTHEUSEOFEXPERTSYSTEMSTOALLEVIATETHESCARCITYOFEXPERTISECAUSEDBYBRAINDRAINTHEUSEOFEXPERTSYSTEMSFORTHISPURPOSEAPPEARSLOGICAL,BECAUSETHESESYSTEMSHAVEBEENSUCCESSFULLYUSEDTOCOMBATSIMILARPROBLEMSINDEVELOPEDCOUNTRIESINTRODUCTIONBRAINDRAIN,THEEMIGRATIONOFTRAI

4、NEDPROFESSIONALSTOOTHERCOUNTRIES,ISAMATTEROFGREATCONCERNTODEVELOPINGCOUNTRIESBRAINDRAINJEOPARDIZESACOUNTRYSECONOMICDEVELOPMENTANDWEAKENSITSABILITYTOPROVIDEESSENTIALSERVICESTOITSCITIZENSTOMAKEMATTERSWORSEFORTHESECOUNTRIES,NOREPRIEVEAPPEARSTOBEONTHEHORIZONFORTHEMTHEEMPIRICAL,PREDICTIVESTUDIESAUGURONLY

5、FURTHERINCREASEINRATHERTHANANYDECLINEOFTHELOSSOFSKILLEDMANPOWERTHETRADITIONALSOLUTIONSAPPLIEDTOTHISPROBLEMHAVEPROVEDGENERALLYINEFFECTIVE,HENCE,UNDERLININGTHENEEDFORINNOVATIVEAPPROACHESTOADDRESSTHISPROBLEMTHISPAPERADVOCATESTHATTHEUSEOFEXPERTSYSTEMS,ONEKINDOFINFORMATIONTECHNOLOGY,PROVIDESANEFFECTIVETO

6、OLTOMINIMIZETHEEFFECTSOFBRAINDRAINFROMDEVELOPINGCOUNTRIESEFFECTSOFBRAINDRAINBRAINDRAININFLICTSSERIOUSECONOMICANDSOCIALHARDSHIPSONDEVELOPINGCOUNTRIESFIRST,ITDRAINSTHESCARCECAPITALRESOURCESOFTHECOUNTRY,ASWELLASHURTSTHEPERFORMANCESOFTHEBUSINESSENTITIESFORINSTANCE,ITCREATESDEPENDENCEONFOREIGNCONSULTANTS

7、,WHICHRESULTSINTHEOUTFLOWOFALREADYSCARCECAPITALRESOURCESKIGGUNDU,1989INADDITION,ITFORCESBUSINESSESTOPROMOTELESSEXPERIENCEDINDIVIDUALS,WHOMAYBEUNPREPAREDTOHANDLETHEIRRESPONSIBILITIES,ANDTHUSHURTTHEOVERALLPERFORMANCESOFTHEORGANIZATIONSINNATIONALANDINTERNATIONALMARKETSMCHALE,1988SECOND,BRAINDRAINJEOPAR

8、DIZESTHEESSENTIALSERVICESPROVIDEDTOTHECITIZENSOFTHEDEVELOPINGCOUNTRYINTHEPHILIPPINES,FOREXAMPLE,SOMEHOSPITALWARDSHADTOBECLOSEDDOWNDUETOSHORTAGEOFNURSINGSTAFFCOHEN,1988INMEXICO,THEEMIGRATIONOFUNIVERSITYTEACHERSTOOTHERCOUNTRIES,APPEARSTOHAVECAUSEDADECLINEINTHEQUALITYOFITSHIGHEREDUCATIONTANGEMAN,1989,P

9、A45INSHORT,BRAINDRAINCAUSESSERIOUSECONOMICANDSOCIALIMPLICATIONSFORACOUNTRYSOMETIMES,HOWEVER,THEARGUMENTISADVANCEDTHATEMIGRATIONACTUALLYBENEFITSDEVELOPINGCOUNTRIES,BECAUSEITAFFORDSTHEIRCITIZENSTHEOPPORTUNITYTOACQUIREDIRELYNEEDEDEXPERTISEANDSKILLSTHISARGUMENTASSUMESTHATTHEMAJORITYOFTHESEINDIVIDUALSRET

10、URNSTOTHEHOMECOUNTRYANDMAKESVALUABLECONTRIBUTIONSTOITSDEVELOPMENTHOWEVER,ASDESCRIBEDLATERINTHISPAPER,THISASSUMPTIONISNOTBORNEOUTBYREALITYCAUSESOFBRAINDRAINTHETWOPRIMARYREASONSBELIEVEDTOTRIGGERBRAINDRAINFROMDEVELOPINGCOUNTRIESARE1HIGHERCOMPENSATIONWITHBETTEROPPORTUNITIESABROADAND2POLITICALUNCERTAINTY

11、ATHOMEINADEQUATECOMPENSATIONFORONESSKILLSINTHEHOMECOUNTRYBECOMESASOURCEOFFRUSTRATIONTOTHETRAINEDPROFESSIONALS,WHICHMOTIVATESTHEMTOLOOKABROADFOREMPLOYMENTTHISFRUSTRATIONISWELLSPOKENBYAUNIVERSITYPROFESSORINMEXICO,WHOCOMPLAINED,“IAMAPHDFROMSTANFORDANDICANNOTAFFORDTOBUYAUSEDVOLKSWAGEN“TANGEMAN,1989,PA47

12、ECONOMICCONSIDERATIONSASIDE,WHENANUNCERTAINPOLITICALENVIRONMENTOCCURSINTHEHOMECOUNTRY,THISEVENTALSOSPARKSANEXODUSOFTHEPROFESSIONALTALENTFOREXAMPLE,CHINASPLANNEDTAKEOVEROFHONGKONGIN1997SCAREDANUMBEROFBUSINESSES,ALONGWITHAHIGHNUMBEROFTRAINEDPROFESSIONALS,INTOTHEMOVETOOTHERCOUNTRIESMCHALE,1988TRADITION

13、ALSOLUTIONSTOBRAINDRAINTHEGOALOFTHETRADITIONALAPPROACHES,USEDTOOVERCOMETHEBRAINDRAINPROBLEM,FOCUSESONHOWTOSLOWDOWNTHEEMIGRATIONOFTRAINEDPROFESSIONALSTYPICALLY,TWOMETHODSAREUSEDTOACCOMPLISHTHISGOALONEMETHODINVOLVESGOVERNMENTALLEGISLATIONTHATCREATESDIFFICULTIESFORPROFESSIONALSTOLEAVETHECOUNTRYFORINSTA

14、NCE,INTHEPHILIPPINES,LEGISLATIONISUNDERCONSIDERATIONWHICHREQUIRESTHENURSINGSTUDENTSTOWORKINTHEPHILIPPINESFORAPERIODOFATLEASTTWOYEARS,BEFORETHEYWOULDBEALLOWEDTOGOABROADCOHEN,1988LIKEWISE,INANEFFORTTODISCOURAGEEMIGRATIONOFITSHONGKONGCITIZENS,THECHINESEGOVERNMENTANNOUNCEDITSSTUDYOFWHETHERORNOTTORECOGNI

15、ZEFOREIGNPASSPORTSCARRIEDBYHONGKONGNATIONALSCHADA,1988THESECONDMETHODTYPICALLYUSEDTOSLOWDOWNBRAINDRAINISTOOFFERHIGHERSALARIESANDMOREATTRACTIVEFRINGEBENEFITSTOTHEEMPLOYEESFOREXAMPLE,SOMEHONGKONGBUSINESSESPAYABONUSOFTHREEMONTHSSALARYTOTHEIRCURRENTEMPLOYEES,ASWELLASTOANYEXPATRIATESWILLINGTORETURNTOHONG

16、KONG“STEPPINGOVERTHEBORDER“,1989LIKEWISE,TAIWANOFFERSITSEXPATRIATESWHOAREWILLINGTORETURNHOMESIGNIFICANTFINANCIALASSISTANCEANDFACILITIESTOSTARTTHEIROWNBUSINESSESINTAIWANTANZER,1989SIMILARLY,IRELANDMADEHEAVYINVESTMENTSINHIGHTECHINDUSTRIESINORDERTORETAINITSBRIGHTANDAMBITIOUSCITIZENSHOWEVER,ITSPOLICYHAS

17、NOTBEENVERYEFFECTIVE,BECAUSETHEYOUNGIRISHSTILLPERCEIVEONLYLIMITEDOPPORTUNITIESFORTHEMINIRELANDMANASIAN,1988APPARENTLY,ONLYTAIWANHASHADANYSUCCESSINATTRACTINGITSFORMERCITIZENSRETURNTOHOMELANDOTHERCOUNTRIESHAVENOTHADMUCHLUCKINTHISRESPECTFORINSTANCE,MEXICOSACADEMICANDPOLITICALLEADERSVIRTUALLYCONCEDEDTHA

18、TTHEYCANNOTSTOPTHEUNIVERSITYSYSTEMSCHRONICBRAINDRAINTOOTHERCOUNTRIESTANGEMAN,1989LIKEWISE,GREEKAUTHORITIESHAVEACKNOWLEDGEDTHATTHEIRCOUNTRYJUSTCANNOTAFFORDTHEECONOMICINCENTIVESNEEDEDTOATTRACTGREEKEXPATRIATESBACKTOGREECEMANASIAN,1988THUS,THETRADITIONALAPPROACHESTOSLOWDOWNBRAINDRAINHAVEHADANEXTREMELYLI

19、MITEDSUCCESSPREDICTIVEEVIDENCEONBRAINDRAINTRENDVARIOUSSTUDIESHAVEEXAMINEDTHEPROSPECTSOFASLOWDOWNINTHERATEOFBRAINDRAINFROMTHEDEVELOPINGCOUNTRIESTHERESULTSOFTHESESTUDIESSTRONGLYSUGGESTTHATPROSPECTSOFSUCHSLOWDOWN,IFANY,AREVERYLIMITEDONESTUDY,KWOKANDLELAND1982EXAMINESTHEISSUEASTOWHYSTUDENTSFROMDEVELOPIN

20、GCOUNTRIESDONOTRETURNTOTHEIRHOMECOUNTRYFROMTHEUSAAFTERRECEIPTOFTHEIRADVANCEDDEGREESTHEYARGUETHATTHEECONOMICINCENTIVESARENOTTHEONLYCAUSEFORTHISPROBLEMRATHER,THEYHYPOTHESIZE,INDIVIDUALSOFHIGHABILITIESARENOTMOTIVATEDTORETURNBECAUSETHEIRPERCEPTIONSREMAINTHATTHEEMPLOYERSINTHEIRHOMECOUNTRYMAYNOTFULLYAPPRE

21、CIATENORUTILIZETHEIRABILITIESTHERESULTSOFTHISSTUDYSUPPORTTHEIRHYPOTHESISCONSEQUENTLY,ECONOMICCONSIDERATIONS,ASWELLASPSYCHOLOGICALONES,CONTRIBUTETOTHELOSSOFTHESESCARCEINTELLECTUALASSETSFROMTHEDEVELOPINGCOUNTRIESLIEN1987EXTENDEDTHEFINDINGSOFKWOKANDLELAND1982THISSTUDYARGUESTHATALTHOUGHTHEHOMECOUNTRYEMP

22、LOYERSMAYNOTFULLYCOMPREHENDTHEQUALIFICATIONSOFPROSPECTIVEEMPLOYEESRETURNINGFROMABROAD,USUALLYTHERANKINGOFTHESCHOOLS,WHERETHECANDIDATESSTUDIED,INFERSSUCHQUALIFICATIONSTOTHEMWITHTHISASSUMPTION,LIENDEVELOPEDAMATHEMATICALMODELOFTHEPOSSIBLEBEHAVIOROFINDIVIDUALSWITHADVANCEDDEGREESTHERESULTOFTHESTUDYSUGGES

23、TSTHATEXCEPTIONALLYCAPABLEINDIVIDUALSREMAINUNLIKELYTORETURNTOTHEIRHOMECOUNTRIESINSUMMARY,THETRADITIONALAPPROACHESUSEDTOREVERSEORABATEBRAINDRAINHAVEPROVEDGENERALLYINEFFECTIVEFURTHERMORE,VARIOUSPREDICTIVESTUDIESDONOTFORESEEANYDECLINEWHATSOEVERINTHELEVELOFBRAINDRAINFROMDEVELOPINGCOUNTRIESPLUS,THEOPPORT

24、UNITIESFOREMIGRATIONAREONTHERISECONSEQUENTLY,THESERESULTSCALLFORNEW,INNOVATIVEAPPROACHESTOADDRESSTHEBRAINDRAINPROBLEMEXPERTSYSTEMSSOLUTIONTOBRAINDRAINPROBLEMEXPERTSYSTEMS,AKINDOFINFORMATIONTECHNOLOGY，INDEEDPROVIDESANEFFECTIVEWAYTOMINIMIZETHEEFFECTSOFBRAINDRAINFROMDEVELOPINGCOUNTRIESHOWEVER,BEFOREWEE

25、XPLOREHOWEXPERTSYSTEMSHELPINTHISRESPECT,WENEEDTOBRIEFLYREVIEWSUCHSYSTEMSANEXPERTSYSTEM,SOMETIMESCALLEDANADVISORYSYSTEM,ISACOMPUTERPROGRAMTHATMIMICSTHEBEHAVIOROFHUMANEXPERTSWITHINSOMESPECIFICDOMAINOFKNOWLEDGELIEBOWITZ,1988,P3ANEXPERTFACEDWITHAPROBLEMELICITSORDERIVESINFORMATIONFROMVARIOUSSOURCESPERTAI

26、NINGTHATPROBLEM,ANDTHEN,BASEDONTHATINFORMATION,ARRIVESATSOMEDECISIONCONCERNINGTHATPROBLEMLIKEWISE,AUSER,CONSULTINGANEXPERTSYSTEM,PROVIDESDATAORINFORMATIONINRESPONSETOQUERIESFROMTHESYSTEMTHEN,BASEDONTHEINFORMATIONPROVIDED,THESYSTEMFURNISHESANADVICEORARECOMMENDATIONEXPERTSYSTEMSMAYBEUSEDTOSEEKADVICE,M

27、AKEADECISION,ORSOLVEAPROBLEMFOREXAMPLE,DECSALESPERSONNELUSEXSEL,ANEXPERTSYSTEM,TORECOMMENDASYSTEMTOCUSTOMERSBASEDONTHEIRREQUIREMENTSHICKSANDLEE,1988LIKEWISE,EXPERTSYSTEMSHELPUSERSSELECTONEOFTHEMANYPLACESTOINVESTBASEDONTHEIRFINANCIALCONDITIONS,GOALS,ANDPERSONALITYTRAITSFRENZEL,1987ALSO,EXPERTSYSTEMSE

28、XISTTOHELPDOCTORSTODIAGNOSEILLNESSES,ASWELLASTOPRESCRIBETREATMENTSFRENZEL,1987INSHORT,EXPERTSYSTEMSHAVEBEENDEVELOPEDANDAREUTILIZEDINSCIENCE,MEDICINE,ENGINEERING,MANUFACTURING,BUSINESS,ANDDATAPROCESSINGRAUCHHINDIN,1988,P14TABLE1LISTSSOMEEXAMPLEEXPERTSYSTEMSWITHINORGANIZATIONS,PRIMARYUSESOFEXPERTSYSTE

29、MSARETO1TRAINUSERS2MAKESCARCEEXPERTISEAVAILABLETOMANYMEMBERSOFTHEORGANIZATIONAND3RETAINKNOWLEDGETHATMIGHTGETLOSTDUETOTHERESIGNATION,RETIREMENT,ORDEATHOFANEXPERTFRENZEL,1987TURBAN,1990FORINSTANCE,EASTERNAIRLINESSUCCESSFULLYUSEDEXPERTSYSTEMSTOOVERCOMESCARCITYOFPROFESSIONALEXPERTISEHORWITT,1988LIKEWISE

30、,GENERALELECTRICUSEDEXPERTSYSTEMSTECHNOLOGYTOOVERCOMEASCARCITYOFLOCOMOTIVEENGINEERSTHEEXPERTSYSTEMSDEVELOPEDFORTHISPURPOSEENABLENOVICEENGINEERSANDTECHNICIANSTODIAGNOSEFAULTSINJUSTAFEWMINUTESWHENTHEYUSEEXPERTSYSTEMSADDITIONALLY,THESESYSTEMSEVENEXPLAINTHEREQUIREDREPAIRPROCEDURESTOTHEUSERBONNISONANDJOH

31、NSON,JR,1985ANOTHERORGANIZATION,JPMORGAN2REVERSINGBRAINDRAINBYINVESTINGINSPECIALIZEDRESEARCHTOATTRACTNATIONALSCHOLARSFROMABROADAND3OFFERINGBUSINESSINCENTIVESTOEXPATRIATESWILLINGTORETURNHOWEVER,SUCHAPPROACHESGENERALLYPROVEINEFFECTIVETHISSTUDYMAINTAINSTHATEXPERTSYSTEMSTECHNOLOGYPROVIDESANEFFECTIVEWAYT

32、OMINIMIZETHENEGATIVEIMPACTOFBRAINDRAINEXPERTSYSTEMSSUCCESSFULLYUSEDBYNUMEROUSORGANIZATIONSINTHEUSHAVEEXPANDEDSCARCEEXPERTISEWITHINSPECIFICDOMAINSOFKNOWLEDGEINTHESEORGANIZATIONSOFCOURSE,THEEXPERTSYSTEMSSOLUTIONISNOTAPANACEATHESUCCESSOFTHISAPPROACHWILLDEPENDONTHETECHNOLOGICALENVIRONMENTINTHEINDUSTRYFA

33、CINGASCARCITYOFPROFESSIONALEXPERTISECONSEQUENTLY,FUTURERESEARCHMUSTIDENTIFYTHEINDUSTRIESWITHINDEVELOPINGCOUNTRIESTHATMAYPARTICULARLYBENEFITFROMTHEEXPERTSYSTEMSTECHNOLOGY译文专家系统方法，以尽量减少人才外流的影响那维徳萨利姆阿巴斯北阿扎德人才外流对发展中国家招致严重的经济和社会困难。因此，这些国家采取的政府法规和经济激励措施，其目的是减缓他们的专业技术人才移民。不过，这些措施证明，一般是无效的。此外，在人才流失的预测研究中发现不

34、仅进一步增加，而不是任何的，来自发展中国家的专业技术人员外流，这加剧了人才外流问题的下降。本文主张在专家系统的使用下，以减轻因人才外流造成的知识匮乏。专家系统的出现为这个目的而使用是符合逻辑的，因为这些系统已经被成功地用于打击发达国家类似的问题。简介人才外流，向其他国家移民训练有素的专业人员，是一个伟大的发展中国家关注的问题。人才流失危害一个国家的经济发展，削弱它能够提供基本服务的公民。为了使这些国家更为严重的事项，没有缓刑似乎是为他们的视野。实证，预测研究，预示着只有在进一步增加，而不是任何技术人才流失的下降。适用于这一问题的传统解决方案已经证明，一般无效，因此，强调有必要采取创新办法来解决

35、这个问题。本文主张，专家系统的使用，其中信息技术类，提供了一个有效的工具，以尽量减少发展中国家人才外流的影响。人才流失的影响人才外流对发展中国家招致严重的经济和社会困难。首先，直接导致该国的资本资源的稀缺，以及伤害了企业实体的表现。例如，它创建于外国顾问，这在已稀缺的资本资源流出的结果依赖（KIGGUNDU，1989年）。此外，它迫使企业推广经验的人才减少，谁可能是准备处理他们的责任，从而损害国家和国际市场的各组织的整体表现（麦克黑尔，1988）。第二，人才流失危害提供给发展中国家的公民的基本服务。在菲律宾，例如，一些医院病房由于护士人手短缺已被关闭，（科恩，1988）。在墨西哥，大学教师移民

36、到其他国家，似乎已经造成了其高等教育的质量下降（丹吉曼，1989年）。总之，人才流失严重的原因是一个国家经济和社会影响。但是，有时先进的争论表明，移民实际上对发展中国家有利益，因为它使他们的公民有机会获得需要专业知识和技能。这种说法假定这些人返回家园，使大多数国家为它的发展作出宝贵贡献。然而，正如在本文后面介绍，这个假设并不证明了现实。人才流失的成因相信触发来自发展中国家的人才外流的两个主要理由是（1）更高的赔偿额与国外更好的机会（二）国内政治的不确定性。不足以在本国的技能补偿，因而变成了沮丧的训练有素的专业人员，这促使他们寻找国外就业。这一挫折是良好的。在墨西哥的大学教授，谁抱怨说，“我是一

37、名来自斯坦福大学的博士学位，我也买不起一辆二手大众”（丹吉曼，1989年）。除了经济上的考虑，当一个不确定的政治环境，在本国发生时，此一事件也火化了专业人才的流失。例如，中国对香港计划在1997年收购了一些企业，害怕大量训练有素的专业人员，进入到其他国家的做法（麦克海尔，1988年）。传统的解决方案人才流失坚持传统做法的目的，用于克服人才外流问题，着重就如何减缓训练有素的专业人员移民。通常情况下，两种方法用于实现这一目标。一种方法涉及到政府立法，造成专业人员离开该国的困难。例如，在菲律宾，目前正在考虑需要护理的学生在菲律宾工作至少两年时间，才将被允许出国的立法（科恩，1988）。同样，在努力阻

38、止其香港公民移民，中方政府宣布不研究是否承认由香港国民进行外国护照（查达，1988）。第二种方法通常用于减缓人才外流是提供更高的薪水和更有吸引力的福利予雇员。例如，一些香港企业支付三个月的工资和目前员工的奖金，以及任何外国人愿意回到香港（“加强在边境”，1989）。同样，台湾的外籍人士提供谁愿意回国，将提供大量财政援助和设施，以帮助其开始在台湾的事业（自己的企业TANZER，1989年）。同样，爱尔兰在高科技产业的庞大投资，以保持其鲜艳和雄心勃勃的公民，但是，其政策并不十分有效，因为年轻的爱尔兰人仍然认为在爱尔兰，他们只有有限的机会（MANASIAN，1988）。显然，只有台湾有成功吸引其前公

39、民返回家园。其他国家还没有这方面的运气。例如，墨西哥的学术和政治领导人承认，他们几乎无法阻止大学制度的长期人才外流至国家（丹吉曼，1989年）。同样，希腊当局已经认识到他们的国家就不能吸引所需的希腊侨民返回希腊的经济刺激（MANASIAN，1988年）。因此，传统的方法来减缓人才外流有一个非常有限的成功。预测证据人才流失趋势多项已研究中的一个人才外流来自发展中国家的速度放缓的前景。这些研究结果有力地表明，这种放缓，如果有的话，前景是非常有限的。一项研究表明，郭和利兰（1982）检测，以发展中国家的学生为什么不返回他们的先进程度后，他们收到来自美国本国的问题。他们认为，经济诱因是不是这个问题的唯

40、一原因。相反，他们推测，高能力的个人不会返回，因为他们的动机人们仍然认为在本国的雇主可能没有充分理解，也不利用自己的能力。这项研究的结果支持他们的假设。因此，经济上的考虑，以及心理因素，有助于这些稀有知识资产来自发展中国家。连战（1987年）和利兰延长国（1982）的研究结果损失，这项研究认为，虽然本国雇主可能没有充分理解，从国外返回，通常是学校，在那里学习的考生，他们推断这种排名资格就是雇员的资格。有了这个假设，连战开发出了高级学位的人可能的行为的数学模型。这项研究的结果表明，仍然非常有能力的个人不太可能回到自己的国家。总之，用于扭转或减少人才外流的传统方法已经证明一般是无效的。此外，各种预

41、测研究没有预见到任何下降在任何来自发展中国家流失水平。此外，移民的机会正在上升。因此，这些结果需要新的，创新的方法来解决人才外流的问题。专家系统人才流失问题的解决专家系统，信息技术的一种，的确提供了一种有效的方法，以尽量减少发展中国家人才外流的影响。不过，在我们探讨在如何帮助专家系统这方面，我们需要简要地回顾这些系统的专家系统，有时也被称为一个咨询系统，是一种计算机程序，模拟在某些特定领域的知识（利博维茨人类专家的行为，1988年，第3页）。一位专家面临一个问题引出或来自各有关这个问题，然后来源，根据掌握的信息资料，在一些有关该问题的决策到达之前。同样，用户，咨询专家系统，提供数据或从系统响应

42、查询的信息，然后根据所提供的资料，提供系统的意见或建议。专家系统可用于寻求咨询意见，作出决定，或解决一个问题。例如，DEC的销售人员使用新华悦动传媒，专家系统，建议系统对他们的要求的客户（希克斯和李，1988）。同样，帮助用户选择专家系统的许多地方之一，根据他们的投资金融环境，目标，人格特质（弗伦泽尔，1987）。此外，专家系统，以帮助医生诊断病情，以及订明处理（弗伦泽尔，1987）。总之，专家系统的开发，并在科学、医学、工程、制造、商业利用、数据处理得到了运用（劳赫HINDIN，1988年，第14页）。组织内部，专家系统的主要用途是（1）培训用户，（2）让稀缺的专业知识提供给该组织的许多成员

43、（3）保留的知识，可能会迷路因辞职、退休或死亡一位专家（弗伦泽尔，1987头巾，1990）。例如，东方航空公司成功地利用专家系统，以克服专业知识的稀缺性（HORWITT，1988年）。同样，通用电气采用专家系统技术，克服了机车工程师稀缺。专家为此启用新手工程师和技术人员利用专家系统开发在短短的几分钟诊断系统故障。此外，这些系统甚至能解释和修复程序所需的用户（BONNISON和约翰逊，小，1985）。另一个组织，JP摩根公司，开发了一种专家系统，以帮助其支持人员诊断局域网的问题，并建议可能的程序来解决问题（威尔金森，1989）。美国运通公司开发了一种专家系统，称为“授权人助理”，帮助没有经验的授

44、权人决定为信用卡请求的成果（BARSANTI，1989年）。上面列举的例子提供明确的证据表明，专家系统可以帮助企业克服稀缺的专业知识，这仍然是人才外流精确的结果。因此，他们的模仿能力在某些特定领域的知识人的专家，专家系统，为发展中国家提供了一种克服了人才外流造成的专业知识匮乏。这种做法显示出巨大的承诺缓刑，因为它着重于打击人才外流的影响，而不是对缓解人才流失的原因。结论人才流失对发展中国家呈现严重的经济和社会影响。因此，这些国家试图通过各种方法来减轻人才流失所造成的问题。该方法通常用于重点是（1）通过立法，减缓人才流失（2）设立专门研究，以吸引国外投资，扭转国家的学者人才外流（3）提供企业奖励使外籍人士愿意返回。然而，这种方法一般证明是无效的。这项研究认为，专家系统技术提供了一种有效的方法，以尽量减少人才外流的负面影响。在美国成功地运用了专家系统的许多组织。已扩大在这些组织内知识的具体领域稀缺的专业知识。当然，专家系统的解决方案不是万能的。这种方法的成功将取决于在行业内的技术面临的专业知识匮乏的环境。因此，未来的研究必须找出可能在发展中国家，特别是受益于专家系统技术的产业。