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精选优质文档-倾情为你奉上第一章：（1） 如果现在有两家公司A和B，假设这两家公司除了人均工作培训小时数不同之外其他各项指标完全相同，如果A的人均工作培训小时数大于B，那么这会对A和B的合格产品数造成什么不同影响。（2） 一个企业的培训员工的决策看起来不可能独立于工人特征。工人的可观测因素：学历、工龄、年龄、性别、种族等工人的不可观测因素：能力、性格等（3） 除工人特征外，影响工人生产力的因素可能存在于工人在相同劳动中所能获得的资源及技术手段或者企业的经理人的管理水平等等（4） 如果人均工作培训小时数不是随机分配给工人的话，那么发现training与output之间有正相关关系也不能令人信服的证明了工作培训能提高工人生产力，因为在上述其他影响因素中可能存在与自变量training相关的因素，只有随机分配才能排除这一点。第二章：原式：y = 0 +1x + u, 在等式的右端同时加减0 ，得 y = (0 +0) + 1x + (u 0)得出新的误差值：e = u 0对新的误差值求期望：E(e) =
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