精选优质文档-倾情为你奉上2016年山东省员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在保险费率厘定中，所收保险费用不应在抵补一切可能发生的损失以及有关的营业费用后，获得过多或者超额的利润，这体现了费率厘定中的_。 A适度性原则 B实事求是原则 C合理性原则 D公平性原则 2.福利计划设计人员需要对目标企业进行“一对一”的个性化营销服务，下列属于核心的个性化服务内容的是：_：定期拜访；保持电话联系；风险发生之后，理赔服务的迅速与及时；不断向客户提供一些新的信息和服务；若员工离职，妥善处理该员工相关的福利产品。 A B C D 3._不是企业财产保险的保险标的必须符合的条件。 A属于被保险人所有的财产 B由被保险人经营管理或替他人保管的财产 C被保险人与他人共有而由他人负责的财产 D其他具有法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产
