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精选优质文档-倾情为你奉上岔河乡中心校教师考核办法为了加强学校管理，增强教师责任意识，充分调动广大教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据教师法和威宁县中小学教师考核办法的文件精神，结合我乡实际情况，制定本办法。一、考核原则（一）、民主性原则。教师考核要充分发扬民主，要让教师积极参与，尊重并正确反映广大教师的意见。（二）、实事求是原则。在考核过程中，要掌握正确的思想方法，秉公办事，知错必改，给广大教师以客观公正的评价。（三）、重实绩的原则。实绩是教师才德的集中表现，是检验教师才德的重要依据。在考核中，注重考察教师在其岗位上发挥作用和作出贡献的情况，坚持重实绩的原则。（四）、坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤几方面的尺度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。（五）、讲究公开公正原则，同行互查，领导抽查，教师自查。（六）、考核与奖惩相结合的原则。考核结果要作为教师职务的聘任、教师置换、职称评聘和评先选优的依据。二、考核范围本办法的考核范围是岔河乡的全体小学教师
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