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精选优质文档-倾情为你奉上有限公司基本工资制度为贯彻落实劳动法，搞好企业内部工资分配，增强企业活力，根据省市劳动部门有关文件精神，结合公司经济效益情况和现行岗位技能工资制度的实际情况，制订公司的基本工资制度。具体条款如下：一、工资分配坚持的原则工资是职工生活的基本来源，是职工进行再生产的基础，是职工付出劳动后的报酬。因此，企业应依照国家政策规定按时、足额支付职工工资，无正当理由不得克扣和拖欠。工资分配坚持的原则：1、效益原则坚持工资增长与经济效益增长紧密挂钩原则，只有在经济效益增长的前提下工资才能增长，并坚持工资增长低于效益增长的原则。2、按劳分配原则工资是职工劳动报酬，工资的多少是由职工劳动质量为衡量的，在工资分配时，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。3、同工同酬原则工资分配的基本依据是劳动的质量、所创造的经济效益，而不是职工的性别和年龄。因此，实行同岗同薪、岗变薪变。4、坚持配套改革原则公司将从强化劳动工资管理人手，促进企业劳动、人事和保险制度的改革。二、工资单元设置及标准工资制度是企业内部分配的
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