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精选优质文档-倾情为你奉上云南省师宗县竹基中学教职工年度履职考核方案（2011年6月3日教职工大会通过）第一条 根据国家有关政策法规和省地市县的有关规定，以各类人员的岗位职责为标准，结合本校实际，制定本方案。第二条 考核的目的在于充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励教职工不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，努力完成本职工作，提高教育教学质量。第三条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，同等情况向年级部主任、班主任、一线教师、履职年限长、工龄长的倾斜，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。第四条 年度履职考核按下列程序进行：1、考核动员；2、个人总结；3、民主评议；4、考核定等次；5、审核；6、考核结果公示；7、总结。第五条 强化服务理念，逐步提高工作对象的满意率，办人民满意的教育。满意率=工作对象满意人数工作对象人数。第六条 具备以下条件的且无第七条所列情形之一的教职工评为当然优，不再考核。1、本年度的中考成绩，单科平均分名列全县前三名的教师，全班总平均分全县前三名的班主任，全年级总平均分全县前三名的年级
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