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精选优质文档-倾情为你奉上申滩学校教师奖励性绩效工资实施办法（2009年11月21日教职工代表大会通过）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，根据市教育局中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想为充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，按落实教师工资待遇的有关要求，将我校岗位工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生气与活力的用人制度，促进我校岗位管理的制度化、规范化、科学化，努力办好人民满意的教育。二、绩效工资总量根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局核定的申滩学校年度教师月绩效工资总量为准。三、考核组织学校成立教师月度绩效工资考核领导小组，由校长室、各部门主要负责人、教职工代表组成，负责量化考核工作。组
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